Σε Αυτό Το Άρθρο:

Συνήθως χρειάζονται κάποιο συνηθισμένο, γνωρίζοντας το μισθό που κερδίζετε στην εργασία και βλέποντας πόσο φέρνετε στο σπίτι δύο φορές την εβδομάδα. Αυτή η διαφορά τραβά πολύ βάρος για σας, με τη μορφή παροχών και παρακρατήσεων. Δυστυχώς, αρχίζει να ζητά πολύ περισσότερα από εσάς.

Το μη κερδοσκοπικό ίδρυμα Kaiser Family μόλις κυκλοφόρησε έρευνα που δείχνει ότι τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας αυξάνονται οκτώ φορές ταχύτερα από ό, τι οι μισθοί στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτό εξαπλώνεται σε κάθε είδους κλιμακωτά στατιστικά στοιχεία σχετικά με το χάσμα και την ανισότητα στον πλούτο: τα ασφάλιστρα για προγράμματα υγείας που χρηματοδοτούνται από εργοδότες κοστίζουν τους εργαζόμενους σχεδόν 20.000 δολάρια, αύξηση 5% μόλις το τελευταίο έτος. για τα άτομα, έχει αυξηθεί κατά 3% στα σχεδόν $ 7.000. Ακόμα πιο τρομακτικό, τα ασφάλιστρα αυξήθηκαν κατά 55% την τελευταία δεκαετία, υπερβαίνοντας τις αυξήσεις των μισθών και του πληθωρισμού. Αυτό δεν μετράει ακόμη και σχέδια υψηλής απόδοσης και υπερφόρτιση.

Ο πολλαπλασιασμός των οφελών είναι πράγματι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι μισθοί φαίνεται να μην φεύγουν για πολλά επαγγέλματα. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι τείνουν επίσης να ακολουθούν κάτι που ονομάζεται κανόνας μόχλευσης κατά τον καθορισμό των μισθών των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι παίρνουν στο σπίτι μόνο το ένα τρίτο της αξίας που προσφέρουν σε μια εταιρεία, για να είναι κερδοφόρα η εταιρεία. Μεταξύ αυτών και της επικείμενης απειλής του ιατρικού χρέους και της πτώχευσης, οι εργαζόμενοι φαίνεται να αλιεύονται μεταξύ ενός βράχου και ενός σκληρού χώρου όταν πρόκειται για την υγειονομική περίθαλψη.

Μερικοί από τους πιο επιθετικούς επιχειρηματίες της Αμερικής αναζητούν τρόπους να διαταράξουν τον κλάδο της ασφάλισης υγείας. Μέχρι τότε, βεβαιωθείτε ότι έχετε όλες τις πληροφορίες που μπορείτε σχετικά με τα οφέλη για την υγεία σας στο χώρο εργασίας - το μόνο πράγμα που είναι πιο δαπανηρό από το να πληρώνετε είναι να παραλείψετε.


Βίντεο: