Σε Αυτό Το Άρθρο:

Δεν είναι μυστικό ότι η ψυχική μας υγεία είναι συχνά συνδεδεμένη με το πώς αισθανόμαστε στην εργασία. Δεδομένου ότι ξοδεύουμε την πλειονότητα των ωρών αφυπνίσεώς μας στη δουλειά, θα ήταν περίεργο να μην μας επηρεάσει. Οι επιχειρήσεις έχουν κάθε λόγο να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι και υποστηρίζονται ενώ είμαστε στο ρολόι, και νέα έρευνα προσθέτει περισσότερες αποδείξεις στο σωρό.

Μια μελέτη που μόλις δημοσιεύτηκε από το Πανεπιστήμιο του Γκουέλφ του Καναδά εξετάζει την κοινωνική δυναμική των χώρων εργασίας. Συγκεκριμένα, εξετάζει ποιος παίρνει εξοντωμένος σε ορισμένα γραφεία: do-gooders. Καφέ-γουρουνάκι. Κορίτσια και αγόρια. Μερικοί χώροι εργασίας δεν είναι απλώς φιλικοί προς τα overachievers και τους τύπους συνεταιρισμού. Το βασικό στοιχείο; Μια ανταγωνιστική ομάδα.

Δεν φαίνεται να υπάρχει μεγάλο κίνητρο για την τοποθέτηση σε έναν πραγματικά γενναιόδωρο συνάδελφο, εκτός αν σκεφτείτε ποιος επωφελείται από το status quo. "Είναι ένας τρόπος να επαναφέρουμε αυτούς τους ανθρώπους και να τους εμποδίσουμε να φανούν καλύτερα από τον εαυτό τους στις προσπάθειές τους να προστατεύσουν το περιβάλλον ή να αντιμετωπίσουν την κοινωνική ανισότητα", λέει ο συγγραφέας Patrick Barclay. Όταν μια κουλτούρα εργασίας δίνει περισσότερη έμφαση στη συνεργασία, ωστόσο, η επιλογή του «καλού παιδιού» τείνει να συμβεί λιγότερο.

Γνωρίζουμε ήδη ότι όλο και περισσότεροι νέοι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για την εταιρική κουλτούρα και ταιριάζουν στην δουλειά, και αυτό σημαίνει την ακεραιότητα, την ικανότητα και την ένταξη. Είτε είσαστε αρχιτεκτονικά είτε σε διοίκηση, αξίζει να είναι η αλλαγή που θέλετε να δείτε. Εάν ένας χώρος εργασίας είναι πολύ ανθεκτικός στις μετατοπίσεις πολιτισμού, τότε είναι καιρός να προχωρήσουμε - αλλά υπάρχει μια καλή πιθανότητα να εξελιχθεί σε κάτι καλύτερα πρώτα.


Βίντεο: ΚΑΡΑΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΝ.ΑΝΤΑΛΛΑΚΤΙΚΑ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ -ΑΓ.ΘΕΟΔΩΡΟΙ