Σε Αυτό Το Άρθρο:

Είναι ένας δύσκολος χρόνος να γίνει Uber. Έχετε πιθανώς ακούσει για μερικές από τις ιστορίες, από αναφορές για μια λιγότερο φιλόδοξη εταιρική κουλτούρα (περιλαμβάνει μια θέση blog από μια γυναίκα μηχανικός που εργάστηκε για την εταιρεία, της οποίας ο λογαριασμός της κουλτούρας έγινε ιός) DeleteUber κίνηση μετά την απάντηση της εταιρείας στην απεργία ταξί στη Νέα Υόρκη.

Uber Taxi App στη Μαδρίτη

«Η ποικιλομορφία και η ένταξη είναι μια τεράστια ευκαιρία - η ευκαιρία να χρησιμοποιήσετε διαφορετικές εμπειρίες και ιδέες για να δημιουργήσετε έναν καλύτερο χώρο εργασίας και μια καλύτερη εταιρεία. Είναι εκπληκτική η πρόοδος που μπορείτε να κάνετε αξιοποιώντας τις διαφορές των εργαζομένων για το συλλογικό καλό», δήλωσε ο Bernard Coleman III Global Head της πολυμορφίας και της ένταξης αναφέρεται στην έκθεση.

Παράλληλα με τις φιλικές προς την PR πρωτοβουλίες και τα αποσπάσματα σχετικά με την ποικιλομορφία, η Uber (ή τουλάχιστον η Hornsey, μιλώντας υπό την ιδιότητά της ως επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού) αναγνώρισε επίσης τα προβλήματά της και την ανάγκη για αλλαγή.

"Κάθε δύναμη, υπερβολική, είναι μια αδυναμία", δήλωσε ο Hornsey Οι Νιου Γιορκ Ταιμς. «Αυτό που οδήγησε την Uber σε τεράστια επιτυχία - η επιθετική της συμπεριφορά, η σκληρή στάση - έχει ανατραπεί και πρέπει να ξυριστεί».


Βίντεο: