Σε Αυτό Το Άρθρο:

Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α., οι μη μισθωτοί μισθωτοί έχουν τις ίδιες προστασίες υπερωριακής αμοιβής με τους ωρομίσθιους υπαλλήλους. Οι απαλλασσόμενοι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν δικαιούνται υπερωρίες ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας. Οι κανονισμοί που σχετίζονται με έναν μη μισθωτό μισθωτό υπάλληλο αφορούν μόνο το ποσοστό με το οποίο καταβάλλεται η υπερωριακή εργασία για το έργο αυτό, όχι ο μέγιστος αριθμός ωρών που ο εργοδότης σας μπορεί να απαιτήσει από εσάς να εργαστείτε, το οποίο είναι το ζήτημα στο χέρι.

Μέγιστες ώρες

Το DOL ασχολείται κυρίως με τους μισθούς που καταβάλλονται και έτσι ρυθμίζει τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται η αμοιβή σας εάν εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Όλοι οι μισθωτοί εργάτες δεν καταβάλλουν το ίδιο χρηματικό ποσό για κάθε μισθό, εκτός αν εργάζονται πάνω από 40 ώρες, αλλά το DOL δεν ρυθμίζει το μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας που μπορείτε να εργαστείτε σε οποιαδήποτε εργάσιμη εβδομάδα. Δεν υπάρχει ανώτατο όριο βάσει των ομοσπονδιακών εργατικών νόμων. Αν υπαγάγετε σε διατάξεις υπερωριακής απασχόλησης, η μόνη απαίτηση DOL σχετικά με τις ώρες σας είναι ότι πληρώνεστε μία και ενάμιση φορές το κανονικό σας μισθό για κάθε ώρα εργασίας άνω των 40 ετών. Το κρατικό δίκαιο δεν μπορεί να μειώσει το επιτόκιο υπερωριών, αλλά μπορεί να το αυξήσει. Το κρατικό εργατικό δίκαιο μπορεί μόνο να αλλάξει τον ομοσπονδιακό νόμο, εάν ο κρατικός νόμος είναι περισσότερο συμφέρουσα για τον εργαζόμενο.

Χρόνος αντιστάθμισης

Αν είστε μισθωτός μισθωτός και λαμβάνετε αντισταθμιστικό ωράριο αντί των μισθών για υπερωρίες - πρέπει επίσης να καταβληθεί σε ένα και ενάμιση χρόνο το κανονικό σας μισθό. Αν και δεν υπάρχει μέγιστος αριθμός ωρών που μπορείτε να εργαστείτε σε μια εβδομάδα, υπάρχει περιορισμός στον αριθμό των αντισταθμιστικών ωρών που μπορείτε να συγκεντρώσετε σε ένα χρόνο εάν είστε μισθωτοί και δικαιούστε υπερωρίες. Η παροχή αντισταθμιστικού χρόνου αντί για υπερωρίες ισχύει μόνο για τους δημόσιους οργανισμούς μέσω συλλογικών συμβάσεων ή συμφωνιών με υπαλλήλους που δεν υπόκεινται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, εφόσον οι συμφωνίες αυτές συνάπτονται πριν από την εκτέλεση της εργασίας. Δεν υπάρχει όριο στον αριθμό ωρών που μπορείτε να εργαστείτε, μόνο στον αριθμό των ωρών που μπορούν να συγκεντρωθούν ως αντισταθμιστικός χρόνος.

Μέγιστη ωφέλιμη ώρα

Εκτός αν είστε σε δημόσια ασφάλεια, ο μέγιστος αριθμός ωρών που μπορείτε να συγκεντρώσετε ως αντισταθμιστικός χρόνος, ως μη μισθωτός μισθωτός, είναι 240 ώρες. Μόλις φτάσετε σε αυτό το οροπέδιο, θα πρέπει να πληρώσετε για τις υπερωρίες σας σε χρηματική αποζημίωση. Για τους εργαζόμενους στον τομέα της δημόσιας ασφάλειας, ο ανώτατος αριθμός ωρών εξισορρόπησης είναι 480. Αυτές οι αξίες δεν μπορούν να υπερβούν τις συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Διάφοροι κανόνες για τις ώρες εργασίας

Σύμφωνα με μια μελέτη του Εθνικού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας του CDC για τις μακρές ώρες εργασίας, την ασφάλεια και την υγεία, οι Αμερικανοί δουλεύουν περισσότερες ώρες από οποιοδήποτε βιομηχανικό έθνος στον κόσμο. Ορισμένες βιομηχανίες έχουν ομόφωνα μέγιστες ώρες εργασίας για λόγους ασφαλείας, όπως η βιομηχανία μεταφορών. Οι οδηγοί φορτηγών και οι σιδηροδρομικοί εργάτες, για παράδειγμα, έχουν ομοσπονδιακά καθοριζόμενες ώρες ανάπαυσης και ο μέγιστος αριθμός ωρών που μπορούν να εργαστούν ρυθμίζονται από το Υπουργείο Μεταφορών και την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Σιδηροδρόμων και όχι από το Τμήμα Εργασίας. Με την απαγόρευση αυτών των βιομηχανιών, οι κανονισμοί που απαγορεύουν τις υποχρεωτικές υπερωρίες ή υπαγορεύουν ένα μέγιστο αριθμό ωρών εργασίας προέρχονται από τα κράτη. Σύμφωνα με το CDC, μερικά κράτη θεσπίζουν νόμους που απαγορεύουν τις μέγιστες υποχρεωτικές υπερωρίες για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και περιορίζουν επίσης τις μέγιστες ώρες εργασίας που μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος προτού να επιλέξει να πάει στο σπίτι λόγω προβλημάτων παραγωγικότητας, υγείας και ασφάλειας. Ελέγξτε με την πολιτεία σας για να δείτε εάν έχουν θεσπιστεί κανονισμοί.


Βίντεο: