Σε Αυτό Το Άρθρο:

Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να χορηγούν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας σε εργαζόμενους που πληρούν τις προϋποθέσεις προστασίας βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας και έχουν έναν όρο που ανταποκρίνεται στα πρότυπά τους. Σε περίπτωση που ένας εργοδότης δεν εγκρίνει ένα τέτοιο αίτημα, το πρώτο βήμα είναι να καθορίσει τους λόγους για τους οποίους έγινε η άρνηση και να προσδιορίσει εάν η απόφαση έγινε κατά λάθος. Σε περίπτωση που η FMLA αρνείται άδικα, μπορεί να χρειαστείτε δικηγόρο για να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας.

μια μητέρα καυκάσου επισκέπτεται και παγιδεύει το μικρό παιδί της καθώς βάζει πίσω στο νοσοκομείο

Μια μητέρα μιλάει με το τραυματισμένο παιδί της.

Καθορίστε την επιλεξιμότητα

Δεν είναι κάθε υπάλληλος επιλέξιμος να λάβει άδεια FMLA. Εκτός αν είστε στην εταιρεία για 12 μήνες και εργάζεστε για τουλάχιστον 1.250 ώρες για την επιχείρηση κατά το τελευταίο ημερολογιακό έτος, δεν είστε επιλέξιμοι. Πρέπει επίσης να βρίσκεστε σε μια τοποθεσία εργασίας όπου 50 ή περισσότεροι εργαζόμενοι απασχολούνται από την εταιρεία εντός 75 μιλίων από εκείνη τη θέση. Δεν είναι όλες οι επιχειρήσεις δεσμευμένες από το καταστατικό της FMLA. Εάν μια εταιρεία έχει απασχολήσει λιγότερους από 50 άτομα για τουλάχιστον 20 εργάσιμες εβδομάδες κατά τη διάρκεια του τρέχοντος ή του προηγούμενου ημερολογιακού έτους, είναι πολύ μικρό για να χρειαστεί να χορηγήσει άδεια FMLA.

Διευκρινίστε τους λόγους

Ακριβώς επειδή έχετε ιατρική κατάσταση δεν το κάνει να εμπίπτει στις οδηγίες FMLA. Το FMLA καλύπτει τέσσερις βασικές περιοχές: τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού. φροντίδα για σύζυγο, παιδί ή γονέα που πάσχουν από σοβαρή κατάσταση υγείας · τις απαιτούμενες απαιτητικές καταστάσεις που σχετίζονται με στρατιωτικό μέλος της οικογένειας που καλείται να ασκήσει ενεργό καθήκον · και μια σοβαρή κατάσταση υγείας που καθιστά έναν υπάλληλο αδύνατο να εκτελέσει τη βασική λειτουργία της δουλειάς της. Εάν η ιατρική σας κατάσταση δεν βλάπτει την ικανότητά σας να εκτελείτε την εργασία, για παράδειγμα, ο εργοδότης σας μπορεί εύλογα να απορρίψει ένα αίτημα FMLA που έγινε σε αυτή τη βάση.

Γκρίζες περιοχές

Παρόλο που οι κανονισμοί που αφορούν το FMLA είναι περίπλοκοι, δεν δίνουν στους εργοδότες μεγάλη ελευθερία να αρνηθούν στους κατάλληλους υπαλλήλους την άδεια για νόμιμες ιατρικές συνθήκες. Μερικές φορές, ωστόσο, οι αιτήσεις πέφτουν σε μια γκρίζα περιοχή. Μια κατάσταση όπως η κατάθλιψη θα υπόκειται σε προστασία από το FMLA εάν ο γιατρός σας κάνει την υπόθεση ότι δεν μπορείτε να εκτελέσετε τη δουλειά σας χωρίς την απαιτούμενη θεραπεία, αλλά μπορεί να μην αρκεί μόνο η πιθανή επίπτωσή της. Για παράδειγμα, το FMLA δεν προστατεύει τους εργαζόμενους που αναζητούν χρόνο για να φροντίσουν ένα εγγόνι, αλλά επιτρέπει αυτές τις προστασίες για τους εργαζόμενους που φροντίζουν ταυτόχρονα για μια άρρωστη κόρη. Και στις δύο περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί να διευκρινίσετε στον εργοδότη σας για ποιο λόγο η κατάστασή σας είναι κατάλληλη.

Καταθέστε μια προσφυγή

Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να προσφέρουν διαδικασία προσφυγής ή πιθανότητα να αποσαφηνίσουν τις πληροφορίες. Εάν συμβαίνει αυτό, ακολουθήστε τις διαδικασίες που καθορίστηκαν από τον εκπρόσωπό σας για το ανθρώπινο δυναμικό ή τεκμηριωμένες στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας. Εάν ο εργοδότης σας σας προσφέρει μη αμειβόμενη άδεια σύμφωνα με ένα από τα δικά του προγράμματα, αυτό μπορεί να μην σας προσφέρει την προστασία θέσης εργασίας που κάνει το FMLA. Το FMLA απαιτεί από τους εργοδότες να σας επιτρέψουν να επιστρέψετε στην εργασία μετά τη λήξη της περιόδου άδειας, αλλά το πρόγραμμα του εργοδότη σας μπορεί να μην προσφέρει τέτοιες εγγυήσεις.

Εξέταση της καταγγελίας

Αν νομίζετε ότι το αίτημά σας για άδεια δεν έγινε δίκαια, σκεφτείτε να μιλήσετε με δικηγόρο. Κάποιος που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο είναι καλύτερα εξοπλισμένος για να περιηγηθεί στα σκοτεινά νερά των καταστατικών του FMLA και να καθορίσει τον καλύτερο τρόπο προς τα εμπρός. Μπορείτε να υποβάλετε διοικητική καταγγελία στο Τμήμα Εργασίας, το οποίο μπορεί να αναλάβει νομικές ενέργειες εναντίον του εργοδότη σας για να επιβάλει τη συμμόρφωση, αν αποφασίσει ότι σας απαγορευόταν άδικα η FMLA. Ένας δικηγόρος μπορεί επίσης να διαπραγματευτεί μια διευθέτηση των απαιτήσεών σας ή να καταθέσει μια αστική δίκη για παραβιάσεις.


Βίντεο: