Σε Αυτό Το Άρθρο:

Είναι πάντα ωραίο όταν η αξιολόγηση από ομοτίμους επιβεβαιώνει αυτό που γνωρίζατε όλη την ώρα, ειδικά όταν φαίνεται τόσο προφανές. Σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύθηκε νωρίτερα φέτος, η πολυμορφία των γραφείων συσχετίζεται αρκετά καλά με την αύξηση της καινοτομίας και των κερδών. Στην πραγματικότητα, οι συγγραφείς του εγγράφου δηλώνουν ότι έχουν αποδείξει την αιτιώδη συνάφεια και ότι εφαρμόζονται σε όλους τους τομείς.

Οι ερευνητές του κρατικού πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας, σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο του Πόρτλαντ, διαπίστωσαν ότι οι εταιρείες που αναζητούσαν ενεργά εργαζόμενους σε ραδιοφάσματα φυλής, φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού "ήταν πιο καινοτόμες και απελευθέρωσαν περισσότερα προϊόντα", σύμφωνα με FastCompany. Όχι μόνο αυτό, αλλά και διάφορες εταιρείες αύξησαν επίσης το ηθικό των εργαζομένων και τη διατήρησή τους και τείνουν να επιβιώσουν καλύτερα σε μεγαλύτερες οικονομικές κάμψεις, όπως το 2008.

Διαισθητικά, είναι λογικό οι εργαζόμενοι από ένα ευρύτερο φάσμα εμπειριών και υπόβαθρων να προσφέρουν στις επιχειρήσεις πιο ενδιαφέρουσες δυνατότητες επίλυσης προβλημάτων. Αλλά εκ προθέσεως ή όχι, η πρόσληψη διευθυντικών στελεχών και εταιρειών εκθέτει πολλούς φραγμούς σε διάφορους αιτούντες. Ακόμα και το ίδιο το σύστημα παραπομπής μπορεί να αυτοαναπαράγει μια συγκεκριμένη μονοκαλλιέργεια μέσα σε μια επιχείρηση. Ευτυχώς, τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων διαθέτουν πολλά περιθώρια βελτίωσης των προοπτικών τους. Απλώς προσέχοντας τη διατύπωση μιας εργασίας μπορεί να ανοίξει και να εξισώσει τις αναλογίες των φύλων στις ομάδες των αιτούντων, για παράδειγμα.

Παρά τις ισχυρές ενδείξεις υπέρ της πρόσληψης διαφόρων εργαζομένων, οι εταιρείες πρέπει να κατανοήσουν ότι η αλλαγή (και η καινοτομία και τα κέρδη) δεν θα ξεπεράσουν τη νύχτα. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να εργάζονται για να γίνουν ασφαλείς για τους υπαλλήλους τους, οι οποίοι δεν θα πρέπει ποτέ να εξομαλύνουν. Αλλά αν ο χώρος εργασίας σας βασίζεται στην καινοτομία για τα κέρδη του, αυτή η μελέτη είναι ακόμα περισσότερο λόγος για να ενθαρρύνετε τη διοίκηση να επιβιβαστεί.


Βίντεο: