Σε Αυτό Το Άρθρο:

Οι άνεργοι συχνά θεωρούν την υποψηφιότητά τους σε υπηρεσία απασχόλησης ή σε προσωρινή υπηρεσία. Τόσο τα πρακτορεία απασχόλησης όσο και οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης παρέχουν επιλογές για τους ανθρώπους να αρχίσουν να εργάζονται και να κερδίζουν μισθούς. Οι οργανισμοί απασχόλησης και οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης προσφέρουν διαφορετικά οφέλη στους αιτούντες εργασία. Οι υποψήφιοι πρέπει να εξετάσουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε τύπου πρακτορείου πριν από την εγγραφή τους σε μία από αυτές.

Σταθερότητα Εργασίας - Pro

Για τους αναζητούντες εργασία που αναζητούν μόνιμη απασχόληση, η σταθερότητα της εργασίας αντιπροσωπεύει έναν επαγγελματία για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Οι οργανισμοί απασχόλησης προσλαμβάνουν εργαζομένους για μόνιμες θέσεις πλήρους απασχόλησης με τους πελάτες τους. Οι εργαζόμενοι που βρίσκουν μια νέα θέση εργασίας μέσω μιας υπηρεσίας απασχόλησης είναι σίγουροι ότι η θέση τους είναι μόνιμη. Οι προσωρινές εταιρείες προσλαμβάνουν μισθωτούς για να καλύψουν τις βραχυπρόθεσμες ανάγκες εργασίας των πελατών τους και δεν προσφέρουν τη σταθερότητα μιας υπηρεσίας απασχόλησης.

Έναρξη μισθού - PRO

Οι οργανισμοί απασχόλησης παρέχουν υψηλότερους μισθούς εκκίνησης για τους εργαζομένους, γεγονός που αντιπροσωπεύει έναν άλλο επαγγελματία. Οι οργανισμοί απασχόλησης λαμβάνουν αποζημίωση από τον εργοδότη που απασχολείται, πράγμα που αποτελεί κανονικά ποσοστό του αρχικού μισθού του εργαζομένου. Ο οργανισμός απασχόλησης έχει κίνητρο να διαπραγματευτεί υψηλότερο μισθό για τον εργαζόμενο, επειδή αυτό αυξάνει την αποζημίωση του οργανισμού απασχόλησης. Οι εταιρείες-πελάτες πληρώνουν εταιρείες προσωρινής απασχόλησης για τις ώρες εργασίας του εργαζομένου. Ο προσωρινός οργανισμός καταβάλλει στον εργαζόμενο χαμηλότερο ωριαίο επιτόκιο και διατηρεί τα υπόλοιπα χρήματα ως αποζημίωση.

Λιγότερες ευκαιρίες - Con

Ένα con των γραφείων απασχόλησης προκύπτει από τις λιγότερες διαθέσιμες ευκαιρίες. Επειδή οι πελάτες των πρακτορείων απασχόλησης κάνουν μόνιμες αποφάσεις πρόσληψης, οι εταιρείες αυτές δαπανούν περισσότερο χρόνο εξετάζοντας εάν θα καλύψουν ή όχι τη θέση. Αυτό σημαίνει ότι λιγότερες ευκαιρίες απασχόλησης συνεχίζονται μέσω της διαδικασίας μέχρι να προσληφθούν νέοι υπάλληλοι. Οι προσωρινές υπηρεσίες προσφέρουν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης, επειδή οι πελάτες δεν υποχρεούνται να συνάπτουν δεσμεύσεις μίσθωσης με τους εργαζόμενους.

Περιμένετε για Απασχόληση - Con

Επειδή οι υπηρεσίες απασχόλησης προσλαμβάνουν εργαζόμενους για μόνιμη απασχόληση, οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη αναμονή πριν από την πρόσληψή τους. Οι πελάτες των πρακτορείων απασχόλησης θέλουν να πάρουν συνέντευξη από τους υποψήφιους πριν επιλέξουν κάποιον για να γεμίσει τη θέση. Η διαδικασία πρόσληψης και συνέντευξης απαιτεί μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να ολοκληρωθεί. Οι προσωρινές υπηρεσίες παρέχουν στους υπαλλήλους μόνο βραχεία διάρκεια. Οι πελάτες των γραφείων προσωρινής απασχόλησης προτιμούν να παραλείπουν τη διαδικασία πρόσληψης και συνέντευξης, δεδομένου ότι ο όρος απασχόλησης είναι περιορισμένος.


Βίντεο: PARADOX SPECTRA SP ΑΛΛΑΓΗ ΚΩΔΙΚΟΥ ΠΡΟΣΒΑΣΗΣ