Σε Αυτό Το Άρθρο:

Νωρίτερα αυτό το μήνα, η πόλη της Νέας Υόρκης ενέκρινε ένα διάταγμα που λαμβάνει ένα σημαντικό βήμα για να βοηθήσει στη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος. Το διάταγμα απαγορεύει στους εργοδότες των πόλεων να ζητούν από έναν αιτούντα εργασία για τον προηγούμενο μισθό του - αν και μπορούν να το συζητήσουν (και να χρησιμοποιήσουν τον αριθμό για να ενημερώσουν τις αποφάσεις μισθών) αν το κάνει ο ίδιος.

Σύμφωνα με το νομικό έγγραφο αυτό είναι: "Ένας τοπικός νόμος για την τροποποίηση του διοικητικού κώδικα της πόλης της Νέας Υόρκης, σε σχέση με την απαγόρευση στους εργοδότες να διερωτώνται ή να βασίζονται σε ιστορικό μισθών υπαλλήλου". Εάν αυτό μεταφερθεί στο νόμο, θα τεθεί σε ισχύ 180 ημέρες αργότερα. Πολύ απλό, αλλά γιατί είναι τόσο σημαντικό;

Λοιπόν, υπάρχει το επιχείρημα ότι η βάση ενός μισθού σε έναν προηγούμενο αριθμό διαιωνίζει την μισθολογική ανισότητα - ειδικά καθώς οι γυναίκες κάνουν συχνά λιγότερο από τους άνδρες. Με την κατάργηση των μισθών του παρελθόντος από τη συζήτηση, το πεδίο παιχνιδιού ουσιαστικά ισοπεδώνεται.

Αυτή η πρακτική γίνεται ολοένα και πιο συνηθισμένη καθώς ο αγώνας για την ισότητα των αμοιβών γίνεται όλο και πιο επείγον. Η Μασαχουσέτη έχει θεσπίσει αυτή την πολιτική σε ολόκληρη την επικράτεια, όπως και η Φιλαδέλφεια και το Πουέρτο Ρίκο. Και πιθανότατα θα δούμε μελλοντικές πόλεις και πολιτείες να ακολουθήσουν το παράδειγμα.

Ένα πολύ ενδιαφέρον πράγμα για αυτή την απόφαση είναι ότι υπογραμμίζει το γεγονός ότι η συζήτηση για τους μισθούς συχνά κάνει μικρές αλλαγές στον εργαζόμενο. Λάβετε υπόψη σας αυτή τη συμβουλή: Μην προωθείτε το μισθό σας σε μια συνέντευξη που δεν σας προκάλεσε. Μπορείτε να πάρετε περισσότερα χρήματα αν περιμένετε να δείτε τι λένε πρώτα.


Βίντεο: