Σε Αυτό Το Άρθρο:

Υπάρχει ένας ορισμένος λογισμός για να παίρνεις ασθενείς ημέρες στην εργασία. Πόσο θανάτου είσαι; Πώς θα ήταν στο γραφείο ή εργάζονταν από το σπίτι; Και τότε υπάρχει το τρίτο ερώτημα: Πόσο θέλετε να δώσετε πίσω σε ένα γραφείο που δεν σας εκτιμά;

Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου της Ανατολικής Αγγλίας και του Πανεπιστημίου της Στοκχόλμης έχουν διαπιστώσει ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι δεν αντιμετωπίζονται με δίκαιο τρόπο είναι "σε αυξημένο κίνδυνο" να λαμβάνουν συχνότερες αρρώστιες ημέρες και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Είναι μέρος ενός τομέα ανθρώπινων πόρων που ονομάζεται οργανωτική δικαιοσύνη, η οποία εξετάζει τους κύκλους ανάδρασης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Τα βασικά στοιχεία της μελέτης των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών περιλαμβάνουν "τη λήψη ειλικρινών και ειλικρινών πληροφοριών με επαρκείς δικαιολογίες" και "σεβασμού και αξιοπρέπειας από τον διαχειριστή", σύμφωνα με δελτίο Τύπου.

"Τα αποτελέσματά μας υπογραμμίζουν την ανάγκη για δίκαιη και δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων ανεξάρτητα από την ανειλημμένη εργασιακή ανασφάλεια προκειμένου να διατηρηθεί το εργατικό δυναμικό υγιές και να ελαχιστοποιηθούν οι χαμένες εργάσιμες ημέρες λόγω απουσίας ασθενείας", δήλωσε ο συνάδελφος Constanze Eib σε δελτίο τύπου. Η μελέτη δεν διευκρίνισε εάν οι εργαζόμενοι που άρρωσταν ημέρες άρρωστων αποφάσισαν συνειδητά να αποφασίσουν να επηρεάσουν τη θεραπεία τους στο χώρο εργασίας τους. Ωστόσο, δεδομένης της επίδρασης στο ηθικό που μπορεί να δημιουργήσει ένας συχνά απουσιάζοντας υπάλληλος, αξίζει να προσέξουμε για τα πρότυπα και εάν αυτό σηματοδοτεί την ανάγκη για αλλαγή, είτε ως εργαζόμενος είτε ως διαχειριστής.


Βίντεο: