Σε Αυτό Το Άρθρο:

Εάν ένας εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί για αρκετούς μήνες λόγω αναπηρίας, μπορεί να είναι επιλέξιμος για μακροπρόθεσμες παροχές αναπηρίας. Αυτά τα οφέλη πληρώνουν ένα μέρος του μισθού του κάθε εβδομάδα μέχρι να μπορέσει να επιστρέψει στην εργασία. Οι εργοδότες δεν μπορούν να τερματίσουν την απασχόληση ενός εργαζομένου μόλις αποκτήσει δικαίωμα για μακροχρόνια αναπηρία. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να συμπληρώσει τη θέση εάν ο εργαζόμενος δεν επιστρέψει στο εγγύς μέλλον και προσφέρει στον υπάλληλο διαφορετική θέση κατά την επιστροφή του.

Εθελούσια τερματισμός

Αν ένας εργαζόμενος επιλέξει να σταματήσει τη δουλειά του λόγω συνεχιζόμενων ζητημάτων σχετικών με την αναπηρία, ο εργαζόμενος συνήθως δεν έχει συνεχές δικαίωμα σε παροχές ασφάλισης υγείας. Μερικά σχέδια επιτρέπουν στον υπάλληλο να κρατήσει την ασφάλιση υγείας που χορηγείται από τον εργοδότη του για περιορισμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της εργασίας του, ενώ άλλα σχέδια ακυρώνουν την ασφάλιση υγείας αμέσως μετά τον τερματισμό. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να δικαιούνται παροχές COBRA μετά την αποχώρησή τους λόγω της έγκρισης παροχών μακροχρόνιας αναπηρίας.

Λανθασμένη Τερματισμός

Οι νόμοι μη διάκρισης απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης για εργαζόμενους με αναπηρία. συνεπώς, εάν ένας εργοδότης πυρπολήσει έναν εργαζόμενο όταν αποκτήσει δικαίωμα μακροχρόνιας αναπηρίας, ενδέχεται να είναι σε θέση να μηνύσει τον πρώην εργοδότη του για διακρίσεις εις βάρος εργαζομένων με αναπηρία. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος έχει μακροχρόνια αναπηρία για αόριστο χρονικό διάστημα και ο εργοδότης πρέπει να καλύψει τη θέση του, μπορεί να προσλάβει έναν άλλο υπάλληλο για να κάνει την εργασία του εφόσον παρέχει στους εργαζόμενους με αναπηρίες ευκαιρίες να υποβάλουν αίτηση για παρόμοιες θέσεις εργασίας όταν επιστρέφει από την αναπηρία.

Περιορισμοί εργασίας

Εάν ένας εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία επιστρέψει στην εργασία με μερική απασχόληση, οι εργοδότες πρέπει να σέβονται τυχόν περιορισμούς που ο γιατρός του θέτει στην ικανότητά του να εργάζεται. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία δεν είναι σε θέση να ανελκύσει τα αντικείμενα εξαιτίας ενός προβλήματος πλάτης, ο εργοδότης του δεν μπορεί να απαιτήσει την άρση των αντικειμένων ούτως ή άλλως ως προϋπόθεση για την απασχόληση. Εάν ο εργοδότης πυρπολήσει έναν υπάλληλο λόγω της ανικανότητάς του να εκτελεί όλες τις εργασίες κατά τη διάρκεια της αναπηρίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει για διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρία.

Επιστρέφω στη δουλειά

Όταν ένας εργαζόμενος με μακροχρόνια αναπηρία είναι έτοιμος να επιστρέψει στην εργασία, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να επιστρέψει στην αρχική του θέση ή να ζητήσει νέα θέση εργασίας στην ίδια εταιρεία. Εάν ο εργαζόμενος αδυνατεί να βρει εργασία εντός 30 ημερών, ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει επισήμως την εργασία του στην εταιρεία και θα χάσει τα οφέλη της.


Βίντεο: