Σε Αυτό Το Άρθρο:

Ένα κομμάτι της ποπ ψυχολογίας συχνά επικεντρώνεται σε συζητήσεις για το φύλο και το χώρο εργασίας: Οι γυναίκες δεν θα υποβάλουν αίτηση για δουλειά, εκτός αν πληρούν όλες τις απαριθμούμενες προϋποθέσεις, αλλά οι άνδρες βγαίνουν εκεί αν συναντούν μόνο το 60 τοις εκατό. Η πραγματική ιστορία είναι λίγο πιο περίπλοκη από αυτό, αλλά είναι αλήθεια ότι οι γυναίκες και οι άντρες διατηρούν διαφορετικά πρότυπα όταν πρόκειται για το κυνήγι εργασίας.

Μια νέα μελέτη επισημαίνει έναν από τους τρόπους με τους οποίους μια διαφήμιση μπορεί να μην προσελκύσει γυναίκες υποψηφίους. Οι Βέλγοι ερευνητές εξέτασαν περισσότερα από 400 άτομα που αναζητούν εργασία και διαπίστωσαν ότι οι καταχωρίσεις θέσεων που επικεντρώνονται σε ένα έμφυτο χαρακτηριστικό και όχι σε μια ενέργεια, τείνουν να αποτρέπουν τις γυναίκες. Ένα παράδειγμα που έδωσαν ήταν η διαφορά ανάμεσα στο "Πάντα παραμένετε ήρεμος υπό πίεση", που περιγράφει κάτι που μπορεί να κάνει κάποιος και "Είστε ηρεμία / όχι νευρικό", που δεν αισθάνεται σαν κάτι που μπορεί να αλλάξει κάποιος. Όχι μόνο αυτό, αλλά το τελευταίο αισθάνεται σαν ένα στερεότυπο μιας γυναίκας, το οποίο μπορεί να αναγκάσει την προσφεύγουσα να απορρίψει τη θέση ή να απορριφθεί από μόνη της.

Αυτό μόνο αποδεικνύει πόσο προσεκτικά και διεξοδικά οι εταιρείες πρέπει να σκεφτούν μέσω των δημοσιεύσεων εργασίας τους. Τούτου λεχθέντος, αν αναγνωρίσετε τη δική σας αρνητική αντίδραση παραπάνω, κρατήστε ένα πράγμα στο μυαλό: Οι κανόνες είναι ανταλλάξιμοι όταν πρόκειται για μίσθωση. Συχνά το τμήμα ανθρωπίνων πόρων υπονομεύει ή μαντεύει ακριβώς όπως είστε όταν πρόκειται για το τι θέλει μια εταιρεία ή ένας οργανισμός από έναν υπάλληλο. Αφήστε τον εαυτό σας να αντιμετωπίσει το σύνδρομο απατεώνας Τέλος, απορρίψτε την αίτησή σας με το πρόβλημα του εργοδότη. Δώστε τους την ευκαιρία να δουν πόσο σπουδαίοι είστε - μπορείτε να απομακρυνθείτε ευχάριστα από τη διαδικασία.


Βίντεο: