Σε Αυτό Το Άρθρο:

Μόνο μία ομάδα ανθρώπων αγαπάει το ανοικτό γραφείο: εργοδότες που πληρώνουν ενοίκιο για ένα χώρο εργασίας. Το ανοικτό γραφείο δεν κάνει πολλά για τη συνεργασία ή την κατάρρευση των ιεραρχιών, όπως υποσχέθηκε, αλλά είναι πολύ φθηνότερο από την παροχή ιδιωτικότητας στους εργαζόμενους. Υπάρχουν πολλοί άλλοι λόγοι για να μη σας αρέσει η διαδεδομένη τάση στο χώρο εργασίας. Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να αλλάξετε το μυαλό των αφεντικών σας σχετικά με τη ρύθμιση, μπορείτε να ξέρετε ακριβώς γιατί σας κάνει τόσο δυσαρεστημένους.

Μια νέα μελέτη που ανέφερε η Washington Post θέτει μια ολόκληρη νέα συλλογή στατιστικών σχετικά με το πώς και γιατί τα ανοικτά γραφεία καταλήγουν να είναι τόσο αντικοινωνικά. Σύμφωνα με στοιχεία που συλλέχθηκαν από φορητές συσκευές, οι εργαζόμενοι που μετακόμισαν μαζικά σε διάταξη ανοιχτού γραφείου κατέδειξαν ξαφνικά μια σχεδόν σταγόνα των αλληλεπιδράσεων πρόσωπο με πρόσωπο. Ο αριθμός των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μεταξύ συναδέλφων αυξήθηκε κατά τα δύο τρίτα, ενώ ο αριθμός των άμεσων μηνυμάτων αυξήθηκε κατά 75%.

Ο συγγραφέας της μελέτης και ο καθηγητής του σχολείου Harvard Business School, Ethan Bernstein, δήλωσαν στο Θέση ότι υπάρχει μια "φυσική ανθρώπινη επιθυμία για προστασία της ιδιωτικής ζωής και όταν δεν έχουμε ιδιωτική ζωή, βρίσκουμε τρόπους για την επίτευξή της. Αυτό που [το ανοιχτό γραφείο] έκανε δεν ήταν να δημιουργήσει ένα περιβάλλον πρόσωπο με πρόσωπο, αλλά ένα πιο ψηφιακό περιβάλλον."

Έχουμε ήδη δει μέσω άλλης έρευνας ότι οι ανοικτές διατάξεις γραφείου αλλάζουν τη συμπεριφορά μας, συμπεριλαμβανομένης της έκθεσης των γυναικών σε μεγαλύτερο κίνδυνο σεξουαλικής παρενόχλησης. Δουλεύουμε σκληρά για να δημιουργήσουμε διορθώσεις για την υπερδιέγερση των μη ορίων χώρων εργασίας και παίρνουμε απομακρυσμένες εργάσιμες ημέρες για να ανακτήσουμε και να κάνουμε πραγματικά πράγματα. Σχεδόν 1 στους 5 εργαζόμενους θα ήθελε πολύ να κάνει τα ανοικτά γραφεία εντελώς. Εάν ακούτε, τη διαχείριση, μπορεί να πληρώσει για να επανεξετάσει αυτά τα μέτρα εξοικονόμησης κόστους.


Βίντεο: