Σε Αυτό Το Άρθρο:

Τον περασμένο μήνα, ένα Επαρχιακό Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάνθηκε υπέρ των εταιρειών κερδοσκοπικών εταιρειών, αντί των υπαλλήλων τους, λυπημένος και ανεξάρτητος εργολάβος. Τώρα μια νέα απόφαση στην Καλιφόρνια θέτει αυτό το πλαίσιο στη δοκιμασία. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Καλιφόρνια έχει εκδώσει μια δοκιμασία τριών ερωτήσεων για να καθορίσει αν ένας εργαζόμενος είναι μισθωτός (δικαιούχος παροχών) ή όχι. Ένας καθηγητής του δικαίου δεν είναι τόσο αισιόδοξος ότι θα λειτουργήσει για το μικρό αγόρι.

Είτε είστε TaskRabbit, ένας οδηγός Lyft, ή ακόμα και ένας σκύλος-walker Rover, το νέο τεστ επιδιώκει να εδραιώσει αυτό που μια εταιρεία που σας δίνει χρήματα σας οφείλει πέρα ​​από την αμοιβή. Τα τρία ερωτήματα είναι:

  • Είναι ο εργαζόμενος ελεύθερος από τον έλεγχο της εταιρείας;
  • Ο εργαζόμενος εκτελεί μια βασική επιχειρηματική λειτουργία της εταιρείας;
  • Ο εργαζόμενος έχει τις δικές του ανεξάρτητες επιχειρήσεις;

Ανάλογα με τις απαντήσεις, αυτά φαίνεται να ανοίγουν επιχειρήσεις και επιχειρήσεις με πολύ πιο παραδοσιακούς εργατικούς νόμους. Αλλά η Elizabeth C. Tippett του Πανεπιστημίου του Όρεγκον δεν είναι τόσο σίγουρη.

"Οι εταιρείες οικονομικής εταιρίας Gig έχουν το ποσό της δωρεάν κάρτας" get out of prison "- διαιτητικές συμφωνίες που περιέχουν απαλλαγές από την κατηγορία," γράφει για Η συζήτηση. "Με απλά λόγια, οι εταιρείες μπορούν να εξαναγκάσουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν συμφωνίες ότι θα επιδιώξουν τα νόμιμα δικαιώματά τους μόνο μέσω διαιτησίας - και όχι στα δικαστήρια. Οι συμφωνίες αυτές μπορούν επίσης να παραιτηθούν από το δικαίωμα ενός εργαζόμενου να προσφύγει εναντίον της εταιρείας.

Τα κοστούμια κατηγορίας δράσης είναι συχνά ο μόνος τρόπος που οι δικηγόροι μπορούν να αντέξουν οικονομικά να βοηθήσουν τους αδικημένους εργαζομένους όταν οι πληρωμές δεν είναι τεράστιες. Είτε πρόκειται για ουσιαστική διαφορά στον τρόπο λειτουργίας της οικονομίας του gig, αλλά και οι δοκιμαστικές περιπτώσεις είναι σίγουρα εκεί έξω.


Βίντεο: