Σε Αυτό Το Άρθρο:

Η Νοσοκομειακή Εταιρεία της Αμερικής, με έδρα το Nashville, Tennessee, λειτουργεί νοσοκομεία, κλινικές εξωτερικών ασθενών, κέντρα χειρουργικής επέμβασης και άλλες εγκαταστάσεις εξυπηρέτησης ασθενών σε 20 κράτη και την Αγγλία. Από την ημερομηνία δημοσίευσης, η HCA απασχολεί περίπου 204.000 εργαζόμενους και προσφέρει συνταξιοδοτικές παροχές με τη μορφή αντισταθμιστικών εισφορών σε σχέδιο 401 (k).

Αφρικανική ζευγάρι κάθεται σε πάγκο

Ένα ευτυχές συνταξιούχο ζευγάρι κάθεται σε ένα παγκάκι.

Αρχικές Συνεισφορές

Το σχέδιο HCA 401 (k) επιτρέπει στους υπαλλήλους να συνεισφέρουν στο σχέδιο από τα κέρδη προ φόρων εντός των ορίων της εσωτερικής υπηρεσίας εσόδων, τα οποία μερικές φορές αλλάζουν. Οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών επιτρέπεται επίσης να συνεισφέρουν ποσά "catch-up" εντός των ορίων του IRS. Οι επιλέξιμοι νέοι υπάλληλοι εγγράφονται αυτόματα στο πρόγραμμα μετά από δύο μήνες υπηρεσίας στην εταιρεία. Τα ποσά των εισφορών ξεκινούν από το 3% του μισθού ή των μισθών και αυξάνουν κατά 1 ποσοστιαία μονάδα κάθε νέο ημερολογιακό έτος έως και 15%, εκτός εάν ο εργαζόμενος επιλέξει διαφορετικά.

Αγώνες εργοδότη

Οι συνδεδεμένες εγκαταστάσεις της HCA αντιστοιχούν στο 100% της συνεισφοράς ενός εργαζομένου που κυμαίνεται στο 3% έως 9% των μισθών ή του μισθού. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με μηδενική έως τετραετή υπηρεσία κατοχύρωσης μπορούν να λάβουν 100 τοις εκατό έως και 3 τοις εκατό του μισθού. Από πέντε έως εννέα έτη υπηρεσίας, η συνεισφορά του εργοδότη είναι 100% του 4% της αμοιβής του εργαζομένου. Η συνεισφορά αντιστοίχισης του εργοδότη συνεχίζει να αυξάνεται κατά 1 ποσοστιαία μονάδα σε προσαυξήσεις τεσσάρων ετών έως το έτος 25. Μετά από 25 ή περισσότερα έτη υπηρεσίας, η εγκατάσταση συμβάλλει στο 100% του 9% του μισθού ή των μισθών.

Διαδικασία εξαερισμού

Οι υπάλληλοι του HCA είναι 100 που κατέχουν προσωπικές συνεισφορές στο σχέδιο HCA 401 (k), αρχίζοντας από την πρώτη αφαίρεση μισθοδοσίας, δηλαδή διατηρούν την κυριότητα των κεφαλαίων που εισπράττονται απευθείας από μισθοδοσία. Η πλήρης καταχώρηση των εισφορών που αντιστοιχούν στους εργοδότες πραγματοποιείται σε κλιμακωτή κλίμακα. Ένα έτος υπηρεσίας κατοχύρωσης απαιτεί 1.000 ώρες στην εργασία. Μετά από δύο χρόνια υπηρεσίας, ο εργαζόμενος αποκτά το 20 τοις εκατό σε συνεισφορές που ταιριάζουν. Αυτό αυξάνεται κατά 20 τοις εκατό προσαυξήσεις για κάθε έτος υπηρεσίας. Στο τέλος του έκτου έτους της απασχόλησης, ο εργαζόμενος είναι 100 τοις εκατό κατοχυρωμένο με τις αντίστοιχες εισφορές.

Παραδείγματα εξαίρεσης

Όλοι οι υπάλληλοι της HCA δεν είναι αυτομάτως επιλέξιμοι για το 401 (k) όφελος λόγω αποχώρησης. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των συνδεδεμένων εγκαταστάσεων της HCA που επιλέγουν να μην συμμετάσχουν στο πρόγραμμα δεν είναι επιλέξιμοι να εγγραφούν στο 401 (k) της εταιρείας. Οι μισθωτοί και οι έκτακτοι υπάλληλοι, καθώς και όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, είναι επίσης μη επιλέξιμοι για εγγραφή.


Βίντεο: