Σε Αυτό Το Άρθρο:

Η αμοιβή απόλυσης είναι μια δημοφιλής ιδέα στην Ευρώπη, ειδικά στο Ηνωμένο Βασίλειο. Πρόκειται για μια πληρωμή που καταβάλλει η εταιρεία στους τερματισμένους υπαλλήλους της. Η εταιρεία μπορεί να έχει αναδιοργανωθεί και δεν χρειάζεται πλέον τις υπηρεσίες αυτών των υπαλλήλων. Η αμοιβή απολύσεων λαμβάνει υπόψη τον μισθό του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας, τη διάρκεια της εργασίας του στην εταιρεία και την ηλικία του κατά τη στιγμή της καταγγελίας.

Βήμα

Συλλέξτε όλα τα απαραίτητα δεδομένα σχετικά με τον τερματισμένο υπάλληλο. Θα πρέπει να γνωρίζετε την τελευταία αμοιβή της ως υπάλληλο της οργάνωσης, την ηλικία της και τη διάρκεια που εργάστηκε με τον οργανισμό.

Βήμα

Υπολογίστε τον αριθμό των εβδομάδων για τις οποίες ο εργαζόμενος είναι επιλέξιμος για πληρωμή. Αυτό υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο: "Συντελεστής αμοιβής σύμφωνα με την ηλικία x Αριθμός ετών υπηρεσίας στον οργανισμό." Στην περίπτωση εργαζομένου κάτω των 22 ετών, δικαιούται μισθούς 0,5 εβδομάδας. Στην περίπτωση εργαζομένου ηλικίας μεταξύ 22 και 41 ετών, δικαιούται αμοιβή μιας εβδομάδας. Στην περίπτωση εργαζομένου ηλικίας 41 ετών και άνω, δικαιούται αμοιβή 1,5 εβδομάδας.

Βήμα

Πολλαπλασιάστε τον αριθμό εβδομάδων που υπολογίζεται στο Βήμα 2 με τους εβδομαδιαίους μισθούς που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο ενώ ήταν σε υπηρεσία. Το ανώτατο ποσό εβδομαδιαίας αμοιβής που είναι επιλέξιμο για αποζημίωση λόγω απολύσεων είναι £ 380. Από τον Φεβρουάριο του 2011, το ποσό είναι £ 400.


Βίντεο: