Σε Αυτό Το Άρθρο:

Αξίζετε μια αύξηση, ξέρετε ότι το κάνετε! Έχετε δουλέψει με τον ίδιο ρυθμό για πάρα πολύ καιρό και ήρθε η ώρα να αποζημιωθείτε επαρκώς - αυτό ήταν μια δοκιμή, μην το λέτε ποτέ στον υπεύθυνο για τους μισθούς σας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να εισέλθετε στη διάσκεψη τόνωσης και το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να προετοιμαστείτε. Ενώ πολλοί άνθρωποι θα σας πουν να "ρωτήσετε!" αυτή η συμβουλή δεν λαμβάνει υπόψη την τέχνη και την επιστήμη που χρειάζονται για να αποκτήσετε αυτό που θέλετε. Έτσι, εάν υπάρχει μια αύξηση στο μυαλό σας, εδώ είναι μερικές συμβουλές για να κατευθυνθείτε σε εκείνες τις πιο αγχωτικές συνομιλίες.

1. Κάνετε την εργασία σας.

Αυτό είναι το μέρος της ζήτησης για αύξηση όπου κάνετε κάποια έρευνα και αναρωτηθείτε μερικές πολύ σημαντικές ερωτήσεις. Τι κάνουν άλλοι άνθρωποι στον τομέα σας; Τι κάνουν άλλοι άνθρωποι με παρόμοιες θέσεις; Έχει αλλάξει η εταιρεία από τότε που προσλήφθηκε; Η θέση σας έχει αλλάξει; Η αξία σας προσθέτει; Τι γίνεται με τις τάσεις των μισθών; Επίσης, η έρευνα υποδεικνύει ότι η παροχή συγκεκριμένου αριθμού αιτήματος ($ 64.000) βοηθάει και σε τελική ανάλυση σας δίνει περισσότερα από το να λέτε "μεταξύ $ 60.000 και $ 70.000."

Η έρευνα θα αποτελέσει το θεμέλιο του αιτήματός σας, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε έρθει οπλισμένοι με απαντήσεις και αφήστε τα συναισθήματά σας στην πόρτα.

2. Ορίστε μια χρονική γραμμή.

Πότε θα περάσει το αίτημα αυτό καλύτερα; Εάν υπάρχει μια επίσημη διαδικασία για αιτήματα αύξησης, επιμείνετε σε αυτό. Αν δεν υπάρχει διαδικασία επανεξέτασης στην επιχείρησή σας, φροντίστε να δώσετε προσοχή στην επαγγελματική σας επέτειο και χρησιμοποιήστε αυτήν την ημερομηνία ως ένα χρόνο για να προβληματιστείτε. «Η διετή επέτειά μου με την εταιρεία έρχεται επάνω», είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αρχίσει αυτή η συζήτηση, και υπενθυμίζει επίσης το αφεντικό σας για πόσο καιρό έχετε δεσμευτεί στην ομάδα.

3. Καθιστά σαφές γιατί το αξίζετε.

Ολοι θέλει μια αύξηση, αλλά τι οι δυνάμεις-που πραγματικά χρειάζεται να ακούσετε είναι γιατί το αξίζετε. Συζητήστε την απόδοσή σας. να συζητηθούν οι στόχοι που έχουν επιτευχθεί και τα ορόσημα που έχουν επιτευχθεί συζητήσουν νέες ευθύνες. Μείνετε θετικοί, υπογραμμίστε πόσο σας αρέσει η θέση και καταστήστε σαφές ότι θέλετε να ευθυγραμμιστεί η αποζημίωσή σας με τις νέες σας ευθύνες.

4. Δείξτε τη δέσμευσή σας.

Το αφεντικό ή ο διευθυντής σας πιθανότατα θέλει να ακούσει ότι είστε πιστός. Καθορίστε ποια νέα έργα αναμένετε να αναλάβετε στο μέλλον και πώς θέλετε να βοηθήσετε την εταιρεία να αναπτυχθεί. Εάν επενδύσετε σε αυτά, είναι πιο πιθανό να επενδύσουν σε εσάς.

5. Έχετε ένα πλάνο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας.

Η απάντηση στο αίτημά σας μπορεί να είναι "όχι" και να είστε προετοιμασμένοι γι 'αυτό. Μπορείτε πάντα να αξιοποιήσετε διαφορετικά πράγματα - όπως τις ευκαιρίες για διακοπές ή ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια προσωρινή αναθεώρηση της απόδοσης, ώστε να μην χρειαστεί να περιμένετε ολόκληρο το χρόνο για να το ζητήσετε ξανά. Ένα "όχι" είναι δυνατό, αλλά η προετοιμασία για αυτό θα βοηθήσει να μαλακώσει το χτύπημα.

Η ερώτηση για αύξηση μπορεί σίγουρα να είναι αγχωτική, αλλά έρχεται σε προετοιμασμένη θα βοηθήσει να κρατήσει αυτή την αγωνία υπό έλεγχο.


Βίντεο: Why good leaders make you feel safe | Simon Sinek