Σε Αυτό Το Άρθρο:

Μεγάλα νέα: Είναι η πρώτη μέρα της νέας σας δουλειάς! Απελευθέρωση ειδήσεων: Πρέπει να περάσετε όλη την ημέρα σε εκπαιδευτικές συναντήσεις ανθρώπινου δυναμικού. Ο καθένας πρέπει να το κάνει μέσα από την επιβίβαση - αλλά δεν πρέπει να είναι ένα drag.

Η σύμβουλος Heidi Lynne Kurter έχει μια λύση για θανατηφόρα, γεμάτα ολοήμερα υποχρεωτικά συμβάντα πολιτικής: Κάνε τους να διασκεδάσουν. Είναι στην πραγματικότητα κάτι περισσότερο από μια απάντηση glib. Με τη μετατροπή της διαδικασίας επιβίβασης σε ένα παιχνίδι, μπορείτε να προσελκύσετε τους υπαλλήλους σας νέους και καθιερωμένους και να τους βοηθήσετε να διατηρήσουν πραγματικά το συνοδευτικό infodump.

"Οι παραδοσιακές μέθοδοι επιβίβασης κράτησαν νέους υπαλλήλους παθητικούς, καθιστώντας την μετάβαση στις δουλειές τους δύσκολη", γράφει ο κ. Kurter Forbes. "Μια προσεγγιστική προσέγγιση επιτρέπει στη νέα μίσθωση να αισθάνεται την αίσθηση της ανεξαρτησίας και της υποστήριξης, καθώς εργάζεται για τα καθήκοντα και μαθαίνει νέες δεξιότητες για να προετοιμαστεί για τη θέση τους".

Συγκεκριμένα, ο Kurter εξετάζει τα βιντεοπαιχνίδια ως μοντέλο. "Οι εργαζόμενοι συνήθως χρησιμοποιούν τσέπες χρόνου κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας τους για να ελέγξουν τα κοινωνικά μέσα ή να περιηγηθούν στο διαδίκτυο", γράφει, σημειώνοντας ότι αυτό μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από μία ώρα και μισή κάθε μέρα. Μια εταιρεία "δημιούργησε ένα ανταγωνιστικό μαθησιακό περιβάλλον, κάνοντας τους εργαζόμενους πρόθυμους να παραμείνουν ενημερωμένοι για τις απαιτούμενες εκπαιδευτικές δραστηριότητες με τη χρήση leaderboard, αποστολών και ατομικών βαθμολογιών".

Γνωρίζουμε ήδη ότι ο gamification είναι ένα εξαιρετικά αποτελεσματικό εργαλείο για την εξόφληση του χρέους (όχι αστείο). Εάν τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να βρουν τρόπους για να ενισχύσουν και να επιβραβεύσουν με συνέπεια τη συμμετοχή στη διαδικασία επιβίβασης, όλοι μπορούμε να βάλουμε έναν πυροβολισμό στην κουλτούρα γραφείων των ονείρων μας.


Βίντεο: