Σε Αυτό Το Άρθρο:

Μετά από την πυροδότηση, εξαρτάται από τον εργοδότη σας να καθορίσει πόσο καιρό μπορεί να συνεχίσετε την ασφαλιστική κάλυψη υγείας που χορηγείται από τον εργοδότη. Ρωτήστε τον αντιπρόσωπο της εταιρείας σας για θέματα ανθρώπινου δυναμικού στην ερώτηση αυτή. Πολλοί παράγοντες καθορίζουν την απάντηση, συμπεριλαμβανομένων των συμφωνιών εργασίας και αποχώρησης, πόσο συχνά ο εργοδότης σας πληρώνει την πριμοδότηση και τη συχνότητα των ενημερώσεων επιλεξιμότητας του ασφαλιστή υγείας. Τέλος, η συνέχιση της ασφάλισης υγείας είναι συχνά διαθέσιμη στους εργαζομένους κατά τον τερματισμό, συνήθως με επιπλέον κόστος, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της COBRA.

Ημερομηνία λήξης

Ανάλογα με την πολιτική και την πληρωμή ασφαλίστρων μεταξύ της επιχείρησής σας και του σχεδίου υγείας, εάν απολυθεί, η ενεργή ασφάλιση υγείας σας θα λήξει είτε την ημέρα του τερματισμού είτε την τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο απολύθηκε. Για παράδειγμα, στις 10 Μαρτίου, ενδέχεται να έχετε κάλυψη μέχρι την 31η Μαρτίου. Συχνά, η κάλυψη τερματίζεται στο τέλος της περιόδου που καλύπτεται από την τελευταία συνεισφορά σας. Ανατρέξτε στην Περιληπτική περιγραφή του σχεδίου σας, ένα νομικό έγγραφο σχετικά με την ασφάλισή σας υγείας, το οποίο η εταιρεία σας υποχρεούται να σας παράσχει, για να καθορίσετε την πολιτική τερματισμού της. Πάντα επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινων πόρων για να επιβεβαιώσετε αυτές τις πληροφορίες.

Συμβάσεις

Οι υπογεγραμμένες συμβάσεις εργασίας μπορούν να απαριθμήσουν διατάξεις σχετικά με την κάλυψη της ασφάλισης υγείας. Η σύμβαση μπορεί να προβλέπει χρονικό πλαίσιο κάλυψης της ασφάλισης υγείας. Όταν εκτοξεύονται, αυτές οι συμβάσεις μπορεί να είναι άκυρες, επομένως ελέγξτε τη σύμβαση για να βεβαιωθείτε ότι ισχύει κατά την πυροδότηση. Εάν προσφερθεί συμφωνία αποχώρησης, εντοπίστε την ημερομηνία λήξης της ασφάλισης στη συμφωνία. Εάν λάβετε μια επιστολή απασχόλησης, σημειώστε την ημερομηνία τερματισμού της ασφάλισης υγείας στην παρούσα ειδοποίηση. Εάν δεν είστε σαφείς σχετικά με τις επιλογές σας, επικοινωνήστε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή έναν δικηγόρο για βοήθεια.

ΚΟΜΠΡΑ

Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ορίζει ότι οι εργοδότες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να προσφέρουν συνέχιση της ασφάλισης υγείας για τουλάχιστον 18 μήνες μετά τον τερματισμό. Ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει να ολοκληρώσει την εγγραφή και να αναμένει να καταβάλει ολόκληρο το ποσό της πριμοδότησης. Σε σπάνιες περιπτώσεις, η κάλυψη μέσω του COBRA μπορεί να υπερβεί τους 18 μήνες. Σε περίπτωση πυρκαγιάς λόγω "ακατάλληλης παραπτώσεως", όπως παράνομης δραστηριότητας, ο εργοδότης δεν πρέπει να προσφέρει συνέχιση της κάλυψης, σύμφωνα με τις οδηγίες του COBRA.

Συμπέρασμα

Η κατώτατη γραμμή είναι απλή - η εταιρεία σας θα σας ενημερώσει για την τελευταία μέρα κάλυψης της ασφάλισης υγείας σας. Εάν δεν το κάνουν, ζητήστε και ζητήστε μια συνοπτική περιγραφή του σχεδίου. Είναι πιθανό ότι δικαιούστε να συνεχίσετε την κάλυψη μέσω του COBRA. Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώσουν τον διαχειριστή του σχεδίου υγείας τους εντός 30 ημερών από την απώλεια της ενεργού ασφαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων. Ο απολυμένος υπάλληλος έχει 60 ημέρες από τη στιγμή που λαμβάνει ειδοποίηση σχετικά με τη συνεχιζόμενη κάλυψη για να επιλέξει την κάλυψη και άλλες 45 ημέρες για να πληρώσει το ασφάλιστρο. Η κάλυψη είναι αναδρομική από την τελευταία ημέρα της τακτικής ασφαλιστικής κάλυψης.


Βίντεο: Ed Sheeran - Shape of You [Official Video]