Σε Αυτό Το Άρθρο:

Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα αποτελούν κοινό όφελος για την απασχόληση, βοηθώντας τους υπαλλήλους να προγραμματίσουν τα επόμενα έτη και προσφέροντας πρόσθετη αξία στο χρόνο που εργάζονται. Τα κοινά σχέδια συνταξιοδότησης περιλαμβάνουν τις συνεισφορές του IRA και τα σχέδια 401 (k). Ωστόσο, για τους ομοσπονδιακούς μη στρατιωτικούς υπαλλήλους, το Ομοσπονδιακό Σύστημα Εργατικών Συνταξιοδοτικών Υπηρεσιών χρησιμοποιείται για την παροχή συνταξιοδοτικών παροχών σε εργαζόμενους. Τα συνταξιοδοτικά ταμεία από τρεις διαφορετικές πηγές συνδυάζονται στο πρόγραμμα FERS, εξασφαλίζοντας ότι οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι πολιτών λαμβάνουν όλα τα συνταξιοδοτικά κεφάλαια που οφείλονται.

Πώς λειτουργεί το ομοσπονδιακό σύστημα συνταξιοδότησης FERS;: ομοσπονδιακό

Το FERS συνδυάζει τη χρηματοδότηση συνταξιοδότησης από διάφορες πηγές για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους.

Ιστορία

Το Ομοσπονδιακό Σύστημα Εργατικών Συνταξιοδοτικών Υπηρεσιών δημιουργήθηκε από το Κογκρέσο το 1986 ως αντικατάσταση του προηγούμενου συστήματος συνταξιοδότησης των δημόσιων υπηρεσιών. Το FERS τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 1987, παρέχοντας κάλυψη παροχών εξόδου από την υπηρεσία για όλους τους πολιτικούς υπαλλήλους που προσλήφθηκαν ή επαναπροσλήφθηκαν μετά το 1984. Οι μισθωτοί που είχαν προσληφθεί πριν από το 1984 με συνταξιοδοτικές παροχές σύμφωνα με το CSRS μπορούσαν να αλλάξουν το πακέτο συνταξιοδότησης τους στην FERS την προστιθέμενη κάλυψη κοινωνικής ασφάλισης που περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα FERS.

Συστατικά FERS

Το FERS αποτελείται από τρία συστατικά στοιχεία συνταξιοδότησης: το βασικό σχέδιο παροχών, τα οφέλη κοινωνικής ασφάλισης και το σχέδιο εξοικονόμησης αποταμίευσης. Το βασικό σχέδιο παροχών είναι το κύριο συστατικό του FERS και δεν βασίζεται σε εξωτερικές πηγές πληρωμής. Τα οφέλη κοινωνικής ασφάλισης και η εγγραφή σε ένα σχέδιο αποταμίευσης Thrift συντονίζονται από την ομοσπονδιακή υπηρεσία του υπαλλήλου αλλά αντιμετωπίζονται από τη διοίκηση κοινωνικής ασφάλισης και το ομοσπονδιακό συμβούλιο εξοικονόμησης αποταμιεύσεων. Και τα τρία συστατικά πληρώνονται σύμφωνα με τις πολιτικές της εταιρείας δημιουργίας τους κατά τη συνταξιοδότηση.

Συνεισφορές

Οι συνεισφορές στο Σχέδιο Βασικών Παροχών του FERS, στην Κοινωνική Ασφάλιση και στο Πρόγραμμα Αποταμίευσης Αποταμιεύσεων γίνονται ως κρατήσεις μισθοδοσίας, τα χρήματα που καταβάλλονται ή κατατίθενται χωρίς ο εργαζόμενος να υποχρεούται να πραγματοποιεί άμεσες εισφορές. Πρόσθετες συνεισφορές μπορούν να γίνουν απευθείας στο Thrift Savings Plan, αν ο εργαζόμενος επιθυμεί, σαν ένα άτομο μπορεί να κάνει πρόσθετες εισφορές του IRA επιπλέον των εισφορών που αφαιρούνται από το paycheck τους σε έναν μη ομοσπονδιακό εργοδότη που προσφέρει ένα συνταξιοδοτικό όφελος IRA.

Μεταφορά

Εάν ένας ομοσπονδιακός υπάλληλος εγκαταλείψει την ομοσπονδιακή υπηρεσία για να αναλάβει άλλη θέση πριν από τη συνταξιοδότησή του, τμήματα των παροχών του FERS μπορεί να μεταβιβαστούν στον νέο εργοδότη του. Το Σχέδιο Βασικών Παροχών δεν μεταφέρεται όταν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την ομοσπονδιακή υπηρεσία, αλλά οι παροχές Κοινωνικής Ασφάλισης μεταφέρονται. Οι συνεισφορές στο Thrift Savings Plan του υπαλλήλου μπορούν επίσης να μεταφερθούν σε ένα παραδοσιακό IRA ή να συνεχίσουν να γίνονται έως ότου ο πρώην υπάλληλος φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Συνταξιοδότηση

Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν όταν φτάσουν στην ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν εργαστεί για την υπηρεσία τους για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα για να αποκτηθούν. Η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζεται από το έτος γέννησης του εργαζομένου, που κυμαίνεται από 55 ετών για υπαλλήλους που γεννήθηκαν το 1947 έως 57 ετών για υπαλλήλους που γεννήθηκαν το 1970 ή μετά το 1970. Ο χρόνος που απαιτείται για την απόκτηση ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία του εργαζομένου με εκείνους που έχουν την ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης που απαιτούν 10 έως 30 χρόνια με τον οργανισμό, ενώ οι εργαζόμενοι ηλικίας 62 ετών και άνω χρειάζονται μόνο 5 χρόνια υπηρεσίας.


Βίντεο: