Σε Αυτό Το Άρθρο:

Οι χιλιετηρίδες φέρουν σχεδόν 1,5 δισεκατομμύρια δολάρια σε χρεωστικό φοιτητή. Μεμονωμένα, το μέσο ετήσιο εισόδημά μας (38.800 δολάρια) είναι μικρότερο από το φορτίο του φοιτητικού χρέους μας ($ 41.200). Σχεδόν το 60 τοις εκατό από εμάς λυπούμαστε για τον αριθμό των δανείων που πήραμε για το σχολείο και πάνω από το ένα τρίτο από εμάς λένε ότι θα είχαμε ξεπεράσει το κολέγιο εντελώς εάν καταλάβαμε το κόστος.

Οι ανησυχίες για το χρέος συχνά επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο ξεκινούν οι χιλιετηρίδες οι επαγγελματικές μας πορείες. Έχουμε λιγότερη απογοήτευση μετά από εργασία υψηλότερης αμοιβής, ακόμη και αν δεν έχουμε πάει πολύ καιρό σε μια δουλειά, αν μπορούμε να πληρώσουμε τα φοιτητικά μας δάνεια. Μια εκκίνηση θεωρεί ότι μπορεί να δημιουργήσει κίνητρα για χιλιετηρίδες για να ανακουφίσει την πτώση των θέσεων εργασίας - καθιστώντας την αποπληρωμή του χρέους σπουδαστών σημαντικό μέρος των πακέτων παροχών σε εργαζόμενους.

Το FutureFuel.io εγκαινιάστηκε πέρυσι για να βοηθήσει στην εξάλειψη της παλίρροιας της διαρροής ταλέντων (και ο συντριπτικός πανικός που είναι σε χρέη μπορεί να εμπνεύσει). Η Αμερικανική Ένωση Φοιτητών δημοσίευσε στοιχεία νωρίτερα φέτος, υποδεικνύοντας ότι οι εργαζόμενοι χιλίων ετών θέλουν απεγνωσμένα να διαχειριστούν το χρέος τους. Σύμφωνα με την έρευνα της ASA, το 79 τοις εκατό θα πήγαινε σε έναν εργασιακό φοιτητή, Το 93 τοις εκατό θα καλωσόρισε επιμίσθια επιδομάτων που αποσκοπούν ειδικά στην εξόφληση του χρέους σπουδαστών και 86 τοις εκατό θα παραμείνουν σε μια εταιρεία για πέντε ή περισσότερα χρόνια εάν το πακέτο παροχών τους συμπεριέλαβε την εξόφληση του δανείου. Το FutureFuel.io παρέχει την υποδομή για τις επιχειρήσεις να προσελκύσουν χιλιάδες εργαζόμενους με αυτές τις επιλογές.

Δεν είναι οι μόνοι εκεί έξω που προσφέρουν αυτήν την υπηρεσία, αλλά οι αριθμοί είναι εξαιρετικά μικροί - μόνο το 4% περίπου των εργοδοτών έχουν κάποιο σύστημα που εφαρμόζεται ρητά για να βοηθήσει τους εργάτες τους να πληρώσουν τα δάνεια σπουδαστών. Η First Republic Bank και η Fidelity Investments προωθούν επίσης αυτές τις υπηρεσίες. ίσως αξίζει να μιλήσετε με τις ομάδες διαχείρισης και ανθρώπινων πόρων σχετικά με το χαρακτηριστικό γνώρισμα.

Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, το 35% των χιλιετηρίδων θα πηδούν ευτυχώς τα πλοία για υψηλότερους μισθούς και, όσον αφορά τα πακέτα τακτικών παροχών, το 55% θα προτιμούσε τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης να πληρώσουν το χρέος των φοιτητών. Το ογδόντα τοις εκατό των ατόμων με χρέη σπουδαστών λένε ότι προτιμούν να εργάζονται για μια εταιρεία που τους βοηθά να πληρώνουν το χρέος τους μέσω ενός συστήματος που ταιριάζει.

Είναι γνωστό ότι ο πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα και η πρώτη κυρία Μισέλ Ομπάμα εξακολουθούσαν να πληρώνουν το χρέος τους μόνο τέσσερα χρόνια πριν κερδίσουν τον Λευκό Οίκο. Το σύστημα είναι σίγουρα άρρωστο, αλλά δεν πρέπει να μείνει έτσι. Εάν είστε εργοδότης, κάνετε το χώρο εργασίας σας πολύτιμο για τους εργαζομένους σας. Εάν είστε υπάλληλος, ρωτήστε τι άλλο μπορεί να κάνει το τμήμα HR σας για εσάς.


Βίντεο: