Σε Αυτό Το Άρθρο:

Υπάρχει πάντα εκείνη η στιγμή σε μια συνάντηση προσωπικού όπου το αφεντικό ζητά εθελοντές. Ολόκληρο το δωμάτιο παίζει ένα παιχνίδι υψηλού σταδίου κοτόπουλου με τη σιωπή, περιμένοντας να δούμε ποιος θα είναι ο πρώτος που θα σπάσει. Τέλος, κάποιος παίρνει το χτύπημα και συμφωνεί να κάνει το πράγμα - να οργανώσει ένα πάρτι, να παρακολουθήσει τον νεροχύτη του σπιτιού, οτιδήποτε εμπίπτει στον όρο "γραφείο οικιακής εργασίας".

Παραδόξως, αυτοί οι εργαζόμενοι - κατά κύριο λόγο γυναίκες - δεν τείνουν να βλέπουν αυτό το γεγονός να αποπληρωθεί σε μισθούς ή επαγγελματική εξέλιξη. Αυτός είναι ένας ακόμα λόγος για να είστε στρατηγικός για να προωθήσετε τον εαυτό σας και θα μπορούσε να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στο χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, που δημοσιεύθηκε αυτό το καλοκαίρι στην Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ, υπάρχει ένα όνομα γι 'αυτό: μη προωθητικά καθήκοντα.

Άλλες μελέτες έχουν βρει στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις συχνές και άχαρες αποστολές που αναλαμβάνουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι οι γυναίκες ολοκληρώνουν 10% περισσότερες εργασίες γραφείου από τους άνδρες, με πολύ λιγότερα οφέλη και υποστήριξη. Τούτου λεχθέντος, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ανησυχήσετε για να φανείτε ότι δεν είστε "παίκτης ομάδας". Αυτά τα εθελοντικά καθήκοντα έχουν συχνά κοινωνικό νόμισμα. Δεν χρειάζεται να τα παρατάτε πάντα (ακόμα κι αν είναι ένα drag), αλλά είναι σημαντικό να έχετε άνετα όρια ρύθμισης και να λέτε όχι όταν χρειάζεται.

"Περάστε το χρόνο που συνδέεστε με κάποιον στην εργασία ή έναν μέντορα εκτός εργασίας, ο οποίος θα σας βοηθήσει να προχωρήσετε", προτείνει ένα εκτελεστικό MarketWatch. "Βεβαιωθείτε ότι έχετε επικεντρωθεί στα πράγματα που έχουν τον υψηλότερο αντίκτυπο." Αυτό δημιουργεί αξία για το γραφείο σας, ακριβώς όπως εσείς μισθώσατε για να το κάνετε.


Βίντεο: