Σε Αυτό Το Άρθρο:

Αφήστε το. Ζητήστε το. Να είστε πιο δυναμικοί. Αυτές είναι οι διορθώσεις που προτείνονται για τις γυναίκες που θέλουν απλά να κερδίσουν όσο και οι άνδρες ομολόγους τους για την ίδια δουλειά. Αλλά μια νέα μελέτη μπορεί να επιβεβαιώσει τι λένε όλες οι γυναίκες - ότι οι ενέργειές τους δεν είναι απαραίτητα η πηγή του προβλήματος.

Αυτή η έρευνα, μόλις δημοσιεύθηκε στο Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ, χρησιμοποιούνται αισθητήρες για την παρακολούθηση συγκεκριμένων δεδομένων σχετικά με το πώς συμπεριφέρονται οι άνδρες και οι γυναίκες στο γραφείο. Αυτές οι συσκευές μέτρησαν τις κινήσεις, πόσο δυνατά κάποιος μίλησε και σε τι τόνο και πόσο κοντά ήταν ένας αισθητήρας σε άλλο. Οι αναλυτές δεδομένων γνώριζαν τα πράγματα όπως η παρουσίαση με βάση το φύλο, όπου ένα άτομο βρισκόταν σε ιεραρχίες γραφείων και πόσο καιρό βρισκόταν σε αυτό το γραφείο, αλλά όχι τα στοιχεία οποιασδήποτε συγκεκριμένης συνομιλίας. Αυτό που βρήκαν μπορεί να φανεί ενθαρρυντικό σε ένα επίπεδο: Οι άνδρες και οι γυναίκες δεν συμπεριφερόταν γενικά διαφορετικά ως εργάτες.

Οι διαφορές προέρχονται από το πώς λαμβάνονται αυτές οι συμπεριφορές. Παρά τον έλεγχο για παράγοντες όπως η πρόσβαση σε ανώτερους υπαλλήλους, η ενεργητικότητα ή η ύπαρξη μέντορων, οι γυναίκες εξακολουθούσαν να αντιπροσωπεύουν μόνο το 20% της ηγεσίας στο δεύτερο ανώτατο επίπεδο διοίκησης. "Η ανισότητα των φύλων οφείλεται σε μεροληψία", καταλήγουν οι συντάκτες της μελέτης, "όχι διαφορές στη συμπεριφορά".

Η προκατάληψη μπορεί να υπάρχει εκτός του χώρου εργασίας καθώς και εντός του. Μία θεωρία για το τι τραβάει τις γυναίκες είναι η προσδοκία ότι θα αποδώσουν σε υψηλό επίπεδο στο γραφείο και στη συνέχεια θα επιστρέψουν στην πατρίδα τους σε ένα δυσανάλογο ποσό οικιακών εργασιών και ευθυνών για την ανατροφή των παιδιών. Τελικά, η ανώτερη διοίκηση πρέπει να επανεξετάσει τον τρόπο με τον οποίο δημιουργεί μετρήσεις για προαγωγές και πώς αντλεί από την ομάδα υποψηφίων. Η αξιολόγηση των εργαζομένων ανά ομάδες, για παράδειγμα, μπορεί να μειώσει την επίδραση της μεροληψίας του φύλου από την πρόσληψη μεμονωμένα (π.χ., άνδρες που προωθούνται για πιο ποσοτική εργασία).

Οι περισσότερες αναλύσεις των ανισοτήτων φύλου στο γραφείο επικεντρώνονται σε αυτοαναφερόμενα ανέκδοτα ή έρευνες. Αυτή η μελέτη δείχνει την ανάγκη και την ικανότητα συλλογής σκληρών δεδομένων σχετικά με τη δική της εταιρεία - δεδομένα που μπορούν να εξισορροπήσουν το πεδίο δράσης για όλους τους υποψήφιους που έχουν τα κατάλληλα προσόντα.


Βίντεο: