Σε Αυτό Το Άρθρο:

Η οικονομία του gig είναι εδώ για να μείνει, πράγμα που σημαίνει ότι όλο και περισσότεροι από εμάς βασιζόμαστε στην ανεξάρτητη δουλειά για να περάσουμε. Ενώ η φασαρία μπορεί να αποστραγγίζει, για πολλούς ανθρώπους, η ελευθερία να ρυθμίσετε το δικό σας χρονοδιάγραμμα και το μισθό σας το κάνει. Αν όμως θεωρήσατε ότι η ανεξαρτητοποίηση σημαίνει να παρακάμψετε το χάσμα στις αμοιβές των δύο φύλων, μια νέα έρευνα έχει μια συγκλονιστική αντίρρηση.

Η Honeybook, μια πλατφόρμα διαχείρισης πελάτη, εξέτασε τις διαφορές σε ό, τι κερδίζουν οι άνδρες και οι γυναίκες για την ίδια δουλειά, όπως σχεδιασμός εκδηλώσεων, γραφιστική, γραφή και μουσική. Ανέλυσε 200.000 τιμολόγια από τον Οκτώβριο του 2016 έως τον Οκτώβριο του 2017 και ακολούθησε 3.100 συμμετέχοντες. Η μεγαλύτερη είδηση: Ενώ τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων σκέφτηκαν ότι οι άνδρες και οι γυναίκες κέρδισαν ίσες αμοιβές για ισότιμες υπηρεσίες, οι γυναίκες κάνουν το 32% λιγότερο από τους άνδρες συνολικά.

Δεν σταματά εκεί. Τα τρία τέταρτα των δημιουργικών επιχειρηματιών κατέχουν πτυχία πανεπιστημίου, αλλά σε 15 κράτη, οι γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται λιγότερο από τον κατώτατο μισθό, με σχεδόν διπλάσιο ρυθμό ανδρών. Μόλις 7 τοις εκατό των γυναικών κάνουν περισσότερα από $ 50 την ώρα, έναντι σχεδόν 1 στους 5 άνδρες. Περισσότερο από το 40% των ανδρών κάνουν περισσότερα από 50.000 δολάρια ετησίως, σε σύγκριση με το 20% των γυναικών. Και ενώ το 8% των γυναικείων δημιουργικών τραβούν πάνω από 80.000 δολάρια ετησίως για το έργο τους, εξακολουθούν να υστερούν στους άνδρες, το 20% των οποίων μπορεί να ταλαντεύεται σε αυτά τα είδη αριθμών.

Οι ερωτηθέντες της έρευνας είχαν διαφορετικές ιδέες για το τι αντιπροσωπεύει το κενό. Έξι στα 10 σκέφτηκαν ότι είχε να κάνει με τις διαπραγματεύσεις, δεδομένου ότι οι γυναίκες είτε ζητούν λιγότερα, δέχονται λιγότερα, είτε αντιμετωπίζουν αντίποινα για να διαπραγματευτούν δίκαια. Σχεδόν οι μισοί υποδεικνύουν τη μισθολογική μυστικότητα, οι γυναίκες απλά δεν ξέρουν ότι δεν πληρώνονται. Το σαράντα τοις εκατό είδε τη λεγόμενη "ποινή μητρότητας", κατά την οποία οι πελάτες ανέλαβαν τα παιδιά μιας γυναίκας, θα περιόριζαν τη δέσμευσή τους στην εργασία.

Οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το 90% της πελατειακής βάσης του Honeybook, αλλά λιγότερες από 23% του συνόλου πιστεύουν ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν συστηματική διάκριση. Το κόστος είναι πολύ πραγματικό, στις γυναίκες δημιουργικές ελεύθερες επιχειρήσεις και στην οικονομία στο σύνολό της. Το Honeybook προσφέρει κάποιες σταθερές συμβουλές για τη διόρθωση του χάσματος σε ατομικό επίπεδο, αλλά εάν είστε σε θέση να διαχειριστείτε τις πληρωμές ελεύθερων επαγγελματιών, εξετάστε πώς το ίδρυμά σας μπορεί να εξασφαλίσει δίκαιη αμοιβή για όλες τις συμβάσεις σας.

Ας καθορίσουμε το Gap Pay Gap - προτάσεις


Βίντεο: