Σε Αυτό Το Άρθρο:

Η κατάθλιψη πέφτει σε μια δύσκολη περιοχή κάτω από το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Δικαιολογεί τις προστασίες και τα οφέλη που προσφέρει το FMLA όταν επηρεάζει την ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τη δουλειά του. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος χρειάζεται περισσότερο από μια διάγνωση της κατάθλιψης για να αναγκάσει τον εργοδότη του να του χορηγήσει το χρόνο μακριά από την εργασία που επιτρέπει η πράξη.

απογοητευμένοι γυναίκα των επιχειρήσεων που εργάζονται με έγγραφα στο γραφείο

Μια γυναίκα με το κεφάλι της στα χέρια της στη δουλειά.

FMLA και κατάθλιψη

Το FMLA επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν μέχρι και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν δικαίωμα να ζητήσουν ιατρική πιστοποίηση ότι η κατάστασή σας σας εμποδίζει να κάνετε την εργασία σας ή ότι η απαιτούμενη θεραπεία απαιτεί χρόνο μακριά από το γραφείο. Πολλοί εργοδότες έχουν τυποποιημένες φόρμες γι 'αυτό, αλλά ένας γιατρός ή ψυχολόγος μπορεί να χρησιμοποιήσει τη δική τους. Ένας ειδικός, όπως ένας ψυχολόγος, πρέπει να υποδείξει τι δουλειά λειτουργεί η κατάθλιψη σας εμποδίζει από την εκτέλεση. Ο ειδικός πρέπει επίσης να επιβεβαιώσει ότι οι θεραπείες είναι απαραίτητες και να δώσουν λεπτομέρειες σχετικά με το πρόγραμμα θεραπείας.

Απαιτείται θεραπεία

Το 11ο Circuit Court έκρινε το 2014 ότι για να μπορεί ένας υπάλληλος να λάβει άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι η άδεια προορίζεται για τη θεραπεία της κατάθλιψης. Δεν αρκεί η άδεια να έχει απλώς τη δυνατότητα για θετικό αντίκτυπο. Η υπόθεση αυτή διαπίστωσε ότι ένας υπάλληλος δεν θα μπορούσε να πάρει άδεια FMLA για κατάθλιψη για να λάβει μια παρατεταμένη διακοπή παρά την πρόταση του γιατρού ότι ο επιπλέον χρόνος μακριά θα βοηθήσει. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να επιμένουν ότι ένας ιατρός βεβαιώνει ότι μια συγκεκριμένη δραστηριότητα προορίζεται για θεραπευτικούς σκοπούς πριν συμφωνήσει με το αίτημα.


Βίντεο: