Σε Αυτό Το Άρθρο:

Τα σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων (ESOP) επιτρέπουν στους εργοδότες να συνεισφέρουν εταιρικό απόθεμα για να εξασφαλίσουν τη συνταξιοδότησή τους. Ενώ το Κογκρέσο είχε ως στόχο να παραμείνουν άθικτα τα ESOP μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να αντλήσουν από τους λογαριασμούς τους ESOP σε περιόδους δυσκολιών.

Βέβαια

Ένας υπάλληλος πρέπει να είναι εγγεγραμμένος ή έχει εργαστεί για την εταιρεία του για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, για να μπορεί να αντλεί κεφάλαια από το ESOP. Ένας πλήρης υπάλληλος δικαιούται την πλήρη αξία του ESOP του, αλλά αυτός που εγκαταλείπει πριν αποκτήσει την πλήρη κυριότητά του, δικαιούται μόνο μερική διανομή.

Ορισμός Κακομεταχείρισης

Το IRS συνήθως υπολογίζει ένα πρόσθετο φόρο 10% στις κατανομές ESOP που έχει καταρτίσει ένας υπάλληλος προτού συμπληρώσει την ηλικία των 59 και 1/2 ετών, αλλά παραιτείται από αυτή την ποινή εάν αντλήσει τα κεφάλαια που οφείλονται σε οικονομικές δυσκολίες. Τα έξοδα που χαρακτηρίζονται ως οικονομικές δυσκολίες περιλαμβάνουν την ιατρική, την κηδεία, τα δίδακτρα και τα έξοδα που προκύπτουν για την αποφυγή αποκλεισμού.

Κακές συνέπειες διανομής

Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να επενδύσει χρήματα σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης για έξι μήνες μετά τη συγκέντρωση μιας διαταραχής από τον λογαριασμό του ESOP. Ενώ ένας υπάλληλος δεν καταβάλλει μια φορολογική κύρωση για την κατανομή των κακουχιών, εξακολουθεί να είναι υπεύθυνος για τον κανονικό φόρο επί του εισοδήματος από τη συνταξιοδότηση.


Βίντεο: