Σε Αυτό Το Άρθρο:

Με τίτλο. Whiny. Τεμπέλης. Μνησίκακος. Οι χιλιετηρίδες έχουν ακούσει αυτές τις κατηγορίες για τη συμπεριφορά μας στο χώρο εργασίας από τότε που εισήλθαν σε αυτήν. Τα αφεντικά μας φοβούνται τα αναπόφευκτα αιτήματά μας για συμμετοχικά τρόπαια, οργανικά σνακ και κακή εθιμοτυπία γραφείου. Οι χιλιετηρίδες, βέβαια, πάντα γνώριζαν ότι είναι ανοησίες και τελικά υπάρχουν στοιχεία ότι οι ανώτεροι υπάλληλοι επιδίδονται.

Business Insider μίλησε με την ερευνητική εταιρία 747 Insight για τη νέα της μελέτη σχετικά με τις σχέσεις εργασίας με διαφορετικές ηλικιακές ομάδες. Με τίτλο "Generation Nation", τα αποτελέσματα είναι πίσω από ένα απότομο paywall, αλλά οι ερευνητές έχουν μοιραστεί ένα επικυρωτικό εύρημα: Όλοι αυτοί οι υπερβολικοί φόβοι ήταν ακριβώς αυτό, hype.

Οι εργαζόμενοι της χιλιετίας εργάζονται σκληρότερα όταν πιστεύουν στην αξία του έργου τους, όχι μόνο στην εταιρεία, αλλά στο μεγαλύτερο αγαθό και στον εαυτό τους. Αν ο εργοδότης τους υποστηρίζει, είναι πιο πρόθυμοι να αφήσουν το έργο να εξαερωθεί σε προσωπικό χρόνο, γεγονός που μπορεί να τροφοδοτήσει την ισχυρή πίστη των χιλιετηρίδων στη δική τους επαγγελματική ηθική (57% δήλωσαν ότι θεωρούν τους εαυτούς τους σκληρούς εργάτες). Πολλά από αυτά συνδέονται με μια θεμελιώδη ελπίδα για το μέλλον και τη θέση τους σε αυτό.

Αλλά οι χιλιετηρίδες πρέπει επίσης να προσέχουν: είναι εύκολο για τους εργοδότες να μετατρέψουν αυτή την πίστη σε ένα κοινό έργο σε υπερβολική εργασία και εξάντληση. Ο μηχανικός της Netflix, Jacques Favreau, πήρε πρόσφατα μια δουλειά για να αναλάβει καθήκοντα για τα μέλη της ομάδας που αφιερώνουν περισσότερες από 70 ώρες την εβδομάδα στις εργασίες τους. "Για το ρεκόρ: Αυτό δεν είναι μια« ισχυρή ηθική εργασίας », γράφει σε ένα νήμα Twitter την περασμένη εβδομάδα. "Αυτό εκμεταλλεύεται τους νέους μη προσκολλημένους μηχανικούς και την περιστρέφει ως« ομαδική κουλτούρα »."

Ενώ οι εργοδότες μπορούν να αναγνωρίσουν τα δυνατά σημεία των χιλιετιών στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν τα δικαιώματά τους και τα όριά τους. Εάν πιστεύετε ότι ο προϊστάμενός σας έχει αδικαιολόγητες προσδοκίες για εσάς, δεδομένου του χρόνου και των πόρων που έχετε στη διάθεσή σας, μιλήστε με έναν σαφή τρόπο που βασίζεται στην τεκμηρίωση σε μια συνάντηση που προγραμματίζετε. Μάθετε πώς να ζητήσετε αύξηση εάν διαπιστώσετε ότι δεν πληρώνεστε για την εργασία σας. Η σταθερότητα των αναγκών σας είναι η αυτο-φροντίδα με κάθε έννοια της λέξης. Τοξικοί και άκαμπτοι χώροι εργασίας χωρίς χώρο για ανάπτυξη δεν είναι μόνο επιβλαβείς για την καριέρα σας, αλλά είναι και επιβλαβείς για την υγεία σας.

Είναι εύκολο να ξεχάσετε ότι έχετε δύναμη ως υπάλληλος. Οι λανθασμένες επικοινωνίες αποτελούν συχνά τη βάση των προβλημάτων στην εργασία, γεγονός που τους καθιστά ικανό να επιλυθεί. Αλλά αν χρειαστεί να περπατήσετε μακριά από μια θέση, αυτό είναι εντάξει επίσης - άλλωστε, οι εργοδότες σας ξέρουν τι σας οδηγεί και τι μπορείτε πραγματικά να κάνετε.


Βίντεο: