Σε Αυτό Το Άρθρο:

Αν είστε τραυματίες κατά τη διάρκεια της δουλειάς σας, η ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων του εργοδότη σας θα πρέπει να πληρώνει τους ιατρικούς, συνταγογραφούμενους και τους λογαριασμούς αποκατάστασης. Το σύστημα αυτό έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει τους εργαζομένους από τους απότομους ιατρικούς λογαριασμούς και τους εργοδότες από δαπανηρές, χρονοβόρες αγωγές αστικής ευθύνης. Με όρους και περιορισμούς, αυτό το είδος ασφάλισης αποζημιώνει επίσης τον εργαζόμενο για οποιονδήποτε χρόνο χάθηκε από την εργασία λόγω τραυματισμού.

Κάνοντας Γυναίκα στο Ασθενοφόρο

Οι τραυματισμοί από την εργασία συνεπάγονται συνήθως απαιτήσεις ασφαλιστικών αποζημιώσεων των εργαζομένων.

Τα βασικά της ασφάλισης αποζημίωσης των εργαζομένων

Τα μεμονωμένα κράτη εφαρμόζουν νόμους για την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων. Οι εργοδότες πρέπει γενικά να διατηρήσουν την ασφάλιση αυτή για να καλύψουν τους εργαζομένους τους σε περίπτωση τραυματισμού, ατυχήματος ή χημικής έκθεσης στη δουλειά. Οι νόμοι απαιτούν από τον τραυματισμένο εργαζόμενο να ειδοποιεί τον εργοδότη και τον εργοδότη να καθοδηγεί τον εργαζόμενο στους επιτρεπόμενους γιατρούς και τη θεραπεία. Εάν ένας γιατρός συστήσει απουσία από την εργασία, η ασφάλιση πληρώνει ένα μέρος του μισθού που χάθηκε.

Πληρωμές που χάθηκαν

Η ασφαλιστική εταιρεία θα καταβάλλει τις παροχές λόγω απώλειας χρόνου εάν ένας εργαζόμενος έχει μερικώς ή ολικώς αναπηρία από εργατικό τραυματισμό και δεν είναι σε θέση να επιστρέψει - είτε μόνιμα είτε προσωρινά - στην εργασία του. Απαιτείται γραπτή γνώμη γιατρού. Το κρατικό δίκαιο καθορίζει το ποσό των παροχών που χάθηκαν, οι οποίες δεν υπόκεινται σε καμία διαπραγμάτευση από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη. Ένα τυπικό ποσοστό είναι τα δύο τρίτα του μέσου εβδομαδιαίου μισθού, όπως υπολογίστηκε στις 52 εβδομάδες πριν από το ατύχημα.

Νομικές Επιπλοκές των ωφελημάτων που χάθηκαν

Μπορεί να προκύψει νομικό κώλυμα αν ο εργαζόμενος αμφισβητήσει τον μέσο εβδομαδιαίο μισθό ή η ασφαλιστική εταιρεία αρνείται τη θεραπεία. Σε μια τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να ασκήσουν αξίωση κατά της ασφαλιστικής εταιρείας με την κρατική υπηρεσία που εκδικάζει τις αποζημιώσεις των εργαζομένων. Η διαφορά μπορεί να επιλυθεί μέσω διαμεσολάβησης ή ακροαματικής διαδικασίας. Αν ο εργαζόμενος προσλάβει δικηγόρο για να τον εκπροσωπήσει, η αμοιβή του δικηγόρου μπορεί να προκύψει από οποιαδήποτε αποζημίωση που καταβάλλει η ασφαλιστική εταιρεία ή να προστεθεί στο ποσό αυτό. Είναι συνηθισμένο το νόμιμο τέλος που καθορίζεται από το νόμο να είναι ένα ποσοστό των οφελών που αποκτήθηκαν.

Μόνιμα, Ολικά Παροχές Αναπηρίας

Εάν η ασφαλιστική εταιρεία συμφωνεί ότι ο τραυματισμός των εργαζομένων είναι πλήρης και μόνιμος, μπορεί να προσφέρει κατ 'αποκοπήν διακανονισμό στον εργαζόμενο. Σε "κλειστές" περιπτώσεις, ο εργαζόμενος γίνεται τότε υπεύθυνος για τους ιατρικούς λογαριασμούς του. άλλοι οικισμοί κρατούν τα ιατρικά ανοικτά. Εάν ένας ενάγων μόνιμα και πλήρως αναπηρίας επιστρέψει στην εργασία υπό οποιαδήποτε ιδιότητα, υπόκειται σε ένα όριο μισθών, σε συνδυασμό με το επίδομα PTD, το οποίο ορίζεται από το κρατικό δίκαιο. Η λήψη των πλεονεκτημάτων του έργου δεν επηρεάζει την επιλεξιμότητά σας για αναπηρία ή συνταξιοδότηση της Κοινωνικής Ασφάλισης, αλλά ο κρατικός νόμος μπορεί να περιορίσει το ποσό που μπορείτε να κερδίσετε σε συνδυασμένες παροχές SSA και απώλειας χρόνου ή PTD.


Βίντεο: