Σε Αυτό Το Άρθρο:

Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ετήσιους μισθούς κάθε χρόνο αντί για ωρομίσθιο απολαμβάνουν ορισμένα πλεονεκτήματα, αλλά αντιμετωπίζουν επίσης μειονεκτήματα. Το κύριο πλεονέκτημα του ετήσιου μισθού είναι η συνέπεια. ο μισθός σας είναι συνήθως ο ίδιος κάθε φορά, εκτός αν πληρώνεστε εν μέρει από συνδυασμό βασικού μισθού και προμήθειας. Ωστόσο, κερδίζοντας ένα ετήσιο μισθό έχει τα μειονεκτήματά της επίσης.

Τα μειονεκτήματα των μισθών: είναι

Διαιρέστε τον ετήσιο μισθό ανά αριθμό ετήσιων ωρών εργασίας για τον υπολογισμό του ωριαίου σας επιτοκίου.

Δεν υπερωρίες

Ένα από τα βασικά μειονεκτήματα της πληρωμής ενός ετήσιου μισθού σε αντίθεση με το να πληρώνεστε με την ώρα είναι ότι δεν λαμβάνετε υπερωρίες. Με άλλα λόγια, πληρώνετε το ίδιο ποσό, είτε εργάζεστε 40 ή 80 ώρες σε μια εβδομάδα. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι καταβάλλουν υψηλότερο ωρομίσθιο μόλις ο εργαζόμενος εργάζεται για συγκεκριμένο αριθμό ωρών ανά εβδομάδα, συνήθως 40. Η υπερωριακή αμοιβή είναι συνήθως 50% υψηλότερη ή μεγαλύτερη. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να εργάζονται συχνά περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά το paycheck παραμένει το ίδιο.

Καμία πληρωμή για διακοπές

Παρόμοια με την αμοιβή υπερωριών, οι ωρομίσθιοι μισθωτοί καταβάλλουν συχνά υψηλότερο μισθό για εργασία στις αργίες. Ωστόσο, οι μισθωτοί δεν απολαμβάνουν αυτό το όφελος. Η εργασία σε διακοπές χωρίς υψηλότερο ποσοστό αποζημίωσης είναι ένα άλλο μειονέκτημα της πληρωμής ενός ετήσιου μισθού. Η φύση της επιχείρησής σας ίσως απαιτεί να εργαστείτε για διακοπές. Οι επιχειρήσεις λιανικής πώλησης ή άλλες επιχειρήσεις που εξυπηρετούν τους καταναλωτές είναι συχνά ανοιχτές κατά τις αργίες και μπορεί να βρεθείτε να εργάζεστε αντί να απολαμβάνετε την ελεύθερη μέρα.

Περισσότερες προσδοκίες

Οι μισθωτοί συχνά φέρνουν περισσότερες προσδοκίες ή ευθύνες από τους προϊστάμενους. Έτσι, μπορείτε να κάνετε περισσότερη δουλειά και να εργαστείτε περισσότερες ώρες από τους ωριαίους συναδέλφους σας. Παρόλο που αυτό παρέχει περισσότερη ασφάλεια εργασίας, αυξάνει επίσης το φόρτο εργασίας σας, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε λιγότερους ελεύθερους χρόνους και περισσότερο άγχος που σχετίζεται με την εργασία. Οι εργοδότες μπορούν να σας αναθέσουν εκουσίως καθήκοντα πάνω από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους επειδή γνωρίζουν ότι η παροχή περισσότερης δουλειάς δεν αλλάζει πόσο πληρώνεστε. μπορεί να κοστίσει περισσότερο η εταιρεία για να δώσει το έργο σε έναν ωριαίο υπάλληλο.

Πληρωμές

Κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων ή σε περιόδους μειωμένων εσόδων για μια εταιρεία, η εταιρεία μπορεί να αναζητήσει μείωση των δαπανών για εξοικονόμηση χρημάτων. Οι μισθοί των εργαζομένων είναι συχνά ένα από τα έξοδα για την περικοπή. Οι ωριαίοι υπάλληλοι συνήθως παίρνουν τις ώρες τους κομμένες, αλλά το ποσοστό παραμένει συχνά το ίδιο, οπότε η αμοιβή εξακολουθεί να αντικατοπτρίζει το χρόνο που εργάστηκε. Ωστόσο, οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να μειώσουν την αμοιβή τους ή να μειώσουν τον μισθό τους, αλλά αναμένεται να εργάζονται για το ίδιο χρονικό διάστημα. Ενώ η μείωση των αμοιβών είναι συχνά καλύτερη από τη λήψη απολύσεων, εξακολουθεί να είναι ένα μειονέκτημα να λάβετε μια μείωση των αποδοχών επειδή ο φόρτος εργασίας σας δεν αλλάζει, αλλά πληρώνεστε λιγότερο από ό, τι πριν από την περικοπή των αμοιβών.


Βίντεο: Νατάσσα Μποφίλιου - Βαβέλ - Official Lyric Video