Σε Αυτό Το Άρθρο:

Αν σχεδιάζετε το οικονομικό μέλλον σας, πρέπει να κατανοήσετε τους διαφορετικούς τύπους συνταξιοδοτικών προγραμμάτων. Ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα χωρίς συνεισφορές χρηματοδοτείται συνήθως μόνο από τον εργοδότη. Με ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που καταβάλλει εισφορές, ο εργαζόμενος καταβάλλει ένα μέρος του κανονικού βασικού μισθού του στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.

Ανώτερος ζευγάρι χαλαρώνοντας στον καναπέ στο σπίτι

Οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεισφέρουν σε ορισμένα προγράμματα συνταξιοδότησης.

Σχέδια Συντάξεων

Με ένα μη ανταποδοτικό ή καθορισμένο πρόγραμμα παροχών, ο εργοδότης υπόσχεται να πληρώσει στο μέλλον ένα ποσό που βασίζεται στο ποσοστό αμοιβής και τον αριθμό των ετών με την εταιρεία. Η τελική αποζημίωση συνταξιοδότησης βασίζεται στην ηλικία, την υγεία και τον αριθμό των ετών πριν από την αποχώρηση του εργαζομένου.

Σε ένα επιχορηγούμενο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πληρώνουν και οι δύο στο πρόγραμμα. Τα ποσοστά συμβολής καθορίζονται από τους όρους που περιγράφονται στο σχέδιο σύνταξης.

Οφέλη

Ένα από τα πλεονεκτήματα ενός μη ανταποδοτικού προγράμματος είναι ότι ένα συγκεκριμένο ποσό είναι εγγυημένο για τον συνταξιούχο, γενικά όταν φτάσει την ηλικία των 65 ετών. Τα οφέλη του σχεδίου μπορούν να συγκεντρωθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Με προγράμματα με επιρροή, οι εργοδότες μπορούν να συνεισφέρουν ένα ποσοστό ή να ταιριάξουν με τα ποσά σε δολάρια που έχει επενδύσει ο εργαζόμενος στο σχέδιο. Οι συνεισφορές σε ένα τέτοιο σχέδιο μπορούν να γίνουν μέσω προκαταβολών μισθοδοσίας, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να μειώσει τα φορολογητέα κέρδη από το εισόδημα.

Σκέψεις

Τα μη ανταποδοτικά σχέδια είναι δαπανηρά και πολύπλοκα. Όσον αφορά τα προγράμματα με επιχορήγηση, το συνολικό ποσό που μπορεί να συνεισφέρει ο εργαζόμενος στο ταμείο συντάξεων καθορίζεται σε ετήσια βάση από τον εσωτερικό κώδικα εσόδων και τα οφέλη μπορούν να αυξηθούν ή να μειωθούν ανάλογα με τις εισφορές που πραγματοποιήθηκαν και τη μεταβλητότητα της επενδυτικής αγοράς.


Βίντεο: