Σε Αυτό Το Άρθρο:

Ασφάλιση ασφάλισης αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης ή SSDI λειτουργεί ως ασφαλιστής "έσχατης ανάγκης" για άτομα που πάσχουν από κατάσταση αναπηρίας που τους εμποδίζει να εργάζονται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το SSDI καλύπτει μόνο τις πιο σοβαρές συνθήκες απενεργοποίησης. Η προσωρινή ολική αναπηρία και η μόνιμη μερική αναπηρία περιγράφουν τις δύο κατηγορίες συνθηκών που πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης. Οι διαφορές μεταξύ των δύο κατηγοριών σχετίζονται με το μήκος και τη σοβαρότητα μιας πάθησης.

Προσδιορισμοί αναπηρίας

Η επιλεξιμότητα για παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης εξαρτάται από το αν ένα άτομο μπορεί να εκτελέσει οποιοδήποτε είδος εργασίας για παρατεταμένες χρονικές περιόδους. Στην περίπτωση προσωρινών ολικών και μόνιμων μερικών αναπηριών, οι αξιολογητές θεωρούν επίσης την προηγούμενη γραμμή εργασίας ενός ατόμου όταν καθορίζουν τις επιπτώσεις μιας αναπηρίας. Οι προσδιορισμοί αναπηρίας περιλαμβάνουν μια διαδικασία επανεξέτασης που εξετάζει τις επιπτώσεις της κατάστασης ενός ατόμου στην ικανότητά του να κερδίζει τα προς το ζην. Οι επιτροπές αναθεώρησης αναπηρίας πρέπει να εξετάζουν τη σοβαρότητα μιας φυσικής κατάστασης και να καθορίζουν κατά πόσο προκαλεί δυσλειτουργία αρκετά σημαντική ώστε να δικαιολογεί οικονομική βοήθεια μέσω παροχών αναπηρίας. Στην πραγματικότητα, οι προσδιορισμοί αναπηρίας αφορούν τόσο την ιατρική όσο και την οικονομική αξιολόγηση της σωματικής κατάστασης ενός ατόμου.

Μερική / Ολική Αναπηρία

Μία από τις διαφορές μεταξύ της προσωρινής συνολικής αναπηρίας και της μερικής μόνιμης αναπηρίας σχετίζεται με το εάν ένα άτομο μπορεί να ασκήσει οποιαδήποτε μορφή αμειβόμενης απασχόλησης καθόλου. Κάποιος με μερική αναπηρία έχει μειωμένη ικανότητα σε σύγκριση με πριν υπάρξει κάποια αναπηρία. Με άλλα λόγια, η κατάσταση τον εμποδίζει να εργάζεται στη συνηθισμένη εργασία του, αλλά μπορεί ακόμα να εκτελέσει σε άλλους ρόλους εργασίας. Κάποιος με πλήρη αναπηρία έχει χάσει την περισσότερη, αν όχι όλοι, ικανότητα να εκτελέσει σε οποιονδήποτε τύπο ρόλου εργασίας καθώς και στην προηγούμενη γραμμή εργασίας του.

Προσωρινή έναντι μόνιμης αναπηρίας

Κατά την εξέταση μιας αξίωσης αναπηρίας, οι αξιολογητές κοινωνικής ασφάλισης ενδέχεται να χαρακτηρίζουν μια κατάσταση ως προσωρινή, ακόμη και όταν υπάρχει μόνιμη αναπηρία. Η Κοινωνική Ασφάλιση αντιμετωπίζει μια κατάσταση αναπηρίας από την άποψη της δυνατότητας ανάκτησης και απαιτεί από τους αιτούντες να υποβάλλονται σε περιοδικές εξετάσεις για να διαπιστωθεί εάν έχει βελτιωθεί μια κατάσταση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαφορά μεταξύ προσωρινής συνολικής ανικανότητας και μόνιμης μερικής αναπηρίας καθίσταται εμφανής όταν ένα άτομο λαμβάνει αξιολόγηση αξιολόγησης απομείωσης. Σύμφωνα με την Αρχή Εθνικών Αρχείων & Αρχείων, μια αξιολόγηση αξιολόγησης απομείωσης λαμβάνει χώρα αφού ένα άτομο λάβει προσωρινή ολική βαθμολογία αναπηρίας και έχει λάβει οφέλη για 104 εβδομάδες. Με βάση την αξιολόγηση ενός ιατρού, κάποιος που εμφανίζει ελάχιστη φυσική ανάκαμψη μπορεί να πάει από μια προσωρινή συνολική βαθμολογία σε μια μόνιμη μερική βαθμολογία αναπηρίας σε περιπτώσεις όπου ένα άτομο μπορεί ακόμα να εκτελέσει το 50% της προηγούμενης εργασιακής του ικανότητας.

Διαφορές στα δικαιώματα παροχών

Οι διαφορές ανάμεσα στις προσωρινές συνολικές αναπηρίες και τις μόνιμες μερικές αναπηρίες παίζουν ρόλο στον τρόπο με τον οποίο η κοινωνική ασφάλιση καθορίζει το ποσό του δικαιώματος παροχών ενός ατόμου. Τα άτομα με μόνιμη βαθμολογία μερικής αναπηρίας μπορούν να λαμβάνουν παροχές έως και 500 εβδομάδες από την ημερομηνία ενός τραυματισμού, σύμφωνα με την Εθνική Αρχή Αρχείων και Αρχείων. Τα άτομα με προσωρινή ολική βαθμολογία αναπηρίας μπορούν να λαμβάνουν παροχές σε συνεχή βάση που αρχίζουν από την ημερομηνία της τελευταίας ημέρας κατά την εργασία τους. Σε γενικές γραμμές, τα ποσά των παροχών ισούνται με ένα ποσοστό της διαφοράς μεταξύ των μισθών που απέκτησε κάποιος στην προηγούμενη γραμμή εργασίας του και της τρέχουσας ικανότητας του για μισθούς. Τα ποσοστά ποσοστών πέφτουν κάπου μεταξύ 66-2 / 3 έως 75% της διαφοράς των μισθών.


Βίντεο: