Σε Αυτό Το Άρθρο:

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν διαφορετικές μεθόδους για να αντισταθμίσουν το εργατικό δυναμικό, ανάλογα με τον τύπο εργασίας που επιτελούν οι εργαζόμενοι και τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης τους παρακινεί. Ορισμένες θέσεις εργασίας χρησιμοποιούν πληρωμές βάσει προμήθειας για να παρακινήσουν το εργατικό δυναμικό, ενώ πολλοί άλλοι τύποι εργαζομένων λαμβάνουν μισθό. Οι θέσεις που χρησιμοποιούν σχέδια προμήθειας παρέχουν ισοπαλία έναντι μελλοντικών προμηθειών, το οποίο παρέχει ένα δίχτυ ασφαλείας κατά τη διάρκεια των χαμηλών αποδοχών μηνών.

Ορισμός μισθοδοσίας

Ο μισθός είναι αποζημίωση που καταβάλλεται στους υπαλλήλους με τακτικό χρονοδιάγραμμα. Η πληρωμή έχει ήδη κερδίσει από τους υπαλλήλους για την προηγούμενη εργασία. Ο μισθός είναι διαφορετικός από τον ωριαίο μισθό. Οι ωριαίοι μισθοί πληρώνονται βάσει του συγκεκριμένου αριθμού ωρών εργασίας και συνήθως διαθέτουν σύστημα κάρτας χρόνου ή τιμολόγιο για την παρακολούθηση των σωρευτικών ωρών εργασίας. Ο μισθός πληρώνει τους υπαλλήλους με βάση το επίπεδο της εμπειρογνωμοσύνης ή την ποιότητα της εργασίας τους, παρά τον χρόνο που χρειάστηκε για την ολοκλήρωσή του, και εκφράζεται σε ετήσια βάση. Εάν ο μισθωτός εργάζεται 40 ώρες ή 65 ώρες την εβδομάδα, θα λάβει το ίδιο ποσό αποζημίωσης. Ο ετήσιος μισθός δεν θα αλλάξει εκτός εάν ο εργοδότης επαναδιαπραγματευτεί τη σύμβαση πληρωμής δίνοντας στον εργαζόμενο μια αύξηση ή μια μείωση των αποδοχών. Το όφελος ενός μισθού είναι το σταθερό, αξιόπιστο εισόδημα. το μειονέκτημα είναι ένα εισόδημα που περιορίζεται στο μισθωτό ποσό.

Περιγραφή μιας κλήρωσης

Η πληρωμή ανάληψης χρησιμοποιείται σε συνδυασμό με ένα σχέδιο αποζημίωσης που βασίζεται σε προμήθειες. Μια ισοπαλία ουσιαστικά πληρώνει έναν υπάλληλο τώρα για δολάρια που θα κερδίσει στο μέλλον. Όταν λάβει τη μελλοντική του αποζημίωση, η κλήρωση αφαιρείται από τα έσοδα. Μια ισοπαλία διατηρείται συνήθως σε μηνιαία βάση και στην αρχή της περιόδου πληρωμής, ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό προωθείται στον εργαζόμενο ως "προκαθορισμένη κλήρωση". Το ποσό της κλήρωσης μειώνει έπειτα τις προμήθειες που κερδίζονται στο τέλος της περιόδου πληρωμής.

Επαγγέλματα χρησιμοποιώντας μια κλήρωση

Οι πωλήσεις είναι το πιο αξιοσημείωτο επάγγελμα που χρησιμοποιεί ισοπαλία ως μέρος του προγράμματος αποζημίωσης των εργαζομένων. Οι υπάλληλοι ανάπτυξης επιχειρήσεων, οι οικονομικοί σύμβουλοι και οι εκπρόσωποι πωλήσεων ομολόγων αποτελούν παραδείγματα θέσεων πωλήσεων που ενδέχεται να λάβουν ισοπαλία. Η κλήρωση βοηθά τους νέους υπαλλήλους παρέχοντας ένα βασικό εισόδημα για τη διατήρησή τους μέχρι να αυξηθεί η απόδοση και τα κέρδη τους. Το μειονέκτημα μιας κλήρωσης έρχεται όταν ένας υπάλληλος κερδίζει λιγότερη προμήθεια από την κλήρωση του σε ένα δεδομένο μήνα. Συχνά, αυτό μπορεί να καταβληθεί αργότερα, σε μια περίοδο πληρωμής όπου ο εργαζόμενος κερδίζει περισσότερα κέρδη. Πάρα πολλοί μήνες μικρών προμηθειών, εντούτοις, μπορούν να προστεθούν σε ένα σημαντικό ποσό χρέους για τον εργαζόμενο.

Διαφορές

Ο μισθός είναι άμεση αποζημίωση, ενώ μια ισοπαλία είναι ένα δάνειο που πρέπει να αποπληρωθεί από τα μελλοντικά κέρδη. Η κλήρωση είναι συνήθως μικρότερη από την πιθανότητα προμήθειας, και οποιαδήποτε υπερβολική προμήθεια για την αποπληρωμή της ισοπαλίας είναι επιπλέον εισόδημα στον εργαζόμενο, χωρίς περιορισμούς σε υψηλότερα δυνατά κέρδη. Ο μισθός είναι σταθερός και τα υψηλότερα δυνατά κέρδη προέρχονται μόνο από αυξήσεις ή μπόνους. Σε πολλές περιπτώσεις, μια ισοπαλία είναι "συγνώμη", και όταν ένας υπάλληλος εγκαταλείπει μια δουλειά, δεν χρειάζεται να πληρώσει την ισοπαλία. Σε ορισμένες εταιρείες, η κλήρωση μπορεί να συνεχιστεί επ 'αόριστον ή μπορεί να μειωθεί με την πάροδο του χρόνου.


Βίντεο: Πυξ Λαξ feat Πάολα - Το Άσπρο Μου Πουκάμισο - Official Music Video