Σε Αυτό Το Άρθρο:

Τόσο το Ταμείο Προνοίας του Εργαζομένου, που ξεκίνησε το 1951, και το Κεντρικό Ταμείο Προνοίας, που ιδρύθηκε την 1η Ιουλίου 1955, παρέχει συνταξιοδοτικά κεφάλαια για μισθωτούς, επιπλέον για να βοηθήσει με τη στέγαση και τα ιατρικά έξοδα. Το EPF έχει σχεδιαστεί για μισθωτούς της Μαλαισίας και της Ινδίας, ενώ το σχέδιο CPF απευθύνεται στους εργαζομένους στη Σιγκαπούρη. Υπάρχουν διαφορές στα ποσά των εισφορών και πόσα και πότε μπορούν να αποσύρονται τα χρήματα.

Ασιατικοί φίλοι που έχουν καφέ στο σπίτι βεράντα

Το EPF και το CPF βοηθούν ορισμένους μισθωτούς να προετοιμαστούν για συνταξιοδότηση.

Διαφορές EPF και CPF

Ένας υπάλληλος που συμμετέχει στο πρόγραμμα EPF έχει τη δυνατότητα να συνεισφέρει 12 τοις εκατό ή περισσότερο του μισθού του, ενώ η εργοδοτική εισφορά καθορίζεται στο 12%, από το 2015. Με το πρόγραμμα CPF, η εργαζόμενη συνεισφέρει σταθερό 20% του μισθού της και το ποσό του εργοδότη μπορεί να ποικίλει, ξεκινώντας από 15,5% το 2013. Σύμφωνα με τους κανόνες του προγράμματος EPF, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει μερικές από τις εισφορές του στην ηλικία των 50 ετών, αλλά πρέπει να αφήσει τουλάχιστον το 40% του συνόλου του κεφαλαίου μέχρι την ημερομηνία συνταξιοδότηση. Αυτό διαφέρει από το πρόγραμμα CPF, όπου ο συνεισφέρων από το 2013 έπρεπε να έχει τουλάχιστον S $ 117.000 στο λογαριασμό πριν από οποιαδήποτε ανάληψη μπορεί να γίνει. Τα κεφάλαια του προγράμματος EPF επενδύονται σε μια μεταβλητή των χρηματοπιστωτικών οχημάτων, ενώ τα κεφάλαια του προγράμματος CPF επενδύονται μόνο σε κρατικά ομόλογα.


Βίντεο: Armin van Buuren feat. Sharon den Adel - In And Out of Love (Official Music Video)