Σε Αυτό Το Άρθρο:

Εάν υποβάλατε προσωρινή απόλυση όταν ο εργοδότης σας έπαυσε να εργάζεται ή έκοψε το εργατικό του δυναμικό, είναι προφανές ότι δικαιούστε παροχές ανεργίας. Εάν ο εργοδότης σας μείωσε τις εργάσιμες ώρες - ή έπρεπε να αναλάβετε εργασία χαμηλού μισθού αναζητώντας επαρκή αντικατάσταση - μπορεί να δικαιούστε να λάβετε παροχές ως υποαπασχολούμενος εργαζόμενος. Ενώ οι νόμοι των κρατών που ορίζουν την επιλεξιμότητα για παροχές για τους υποαπασχολούμενους εργαζόμενους ποικίλλουν, πολλές υπηρεσίες ανεργίας επιτρέπουν στους υποαπασχολούμενους εργαζομένους να εισπράττουν μερικά οφέλη.

Υποαπασχόληση και επιλεξιμότητα παροχών

Για πολλούς εργαζόμενους, η απώλεια σημαντικού αριθμού ωρών εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μια οικονομική κρίση παρόμοια με αυτή της απολύσεως, και πολλά κράτη επιτρέπουν στους εργαζόμενους να διεκδικούν οφέλη για να μειώσουν τον αντίκτυπο της υποαπασχόλησης. Στις περισσότερες πολιτείες, οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση αλλά με μειωμένη ωράριο μπορούν να υποβάλουν αίτηση ανεργίας με βάση τη διαφορά εισοδήματος μεταξύ των ιστορικών αποδοχών τους και των σημερινών αποδοχών τους. Όλα τα κράτη επιτρέπουν στους εργαζόμενους κάποια περιθώρια να εργάζονται με μερική απασχόληση ενώ συλλέγουν ανεργία, αν και το ποσό που μπορεί να εισπράττει ποικίλλει σημαντικά.

Υποβολή αίτησης για παροχές υποαπασχόλησης

Όταν τα κράτη επιτρέπουν στους εργαζόμενους να λαμβάνουν παροχές λόγω υποαπασχόλησης, η υποβολή αίτησης ακολουθεί την ίδια διαδικασία με την υποβολή αιτήσεων για παροχές ανεργίας. Οι αιτούντες πρέπει να παρέχουν βασικές πληροφορίες, όπως το όνομα, τη διεύθυνση και τις πληροφορίες για κάθε εργοδότη τους τελευταίους 18 μήνες. Όπως και για τα επιδόματα ανεργίας, οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υποαπασχολούμενοι χωρίς καμία ενέργεια των δικών τους εργαζομένων που μειώνουν οικειοθελώς τον αριθμό των ωρών εργασίας τους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις - και πρέπει να έχουν αρκετό ωράριο εργασίας κατά τα προηγούμενα πέντε ή έξι τρίμηνα για να πληρούν τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας του κράτους.

Υπολογισμός παροχών

Αν και δεν είναι ασυνήθιστο για τα κράτη να παρέχουν οφέλη στους υποαπασχολούμενους εργαζόμενους, ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζουν το ποσό αυτού του οφέλους ποικίλλει σημαντικά μεταξύ των κρατών. Ορισμένα κράτη παρέχουν οφέλη βάσει του μέρους των κερδών ενός εργαζομένου που χάνονται με τη μείωση των ωρών. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με μειωμένο ωράριο από πέντε ημέρες την εβδομάδα σε τρεις μπορεί να δικαιούται να λάβει το 40% του συνόλου του οφέλους. Τα περισσότερα κράτη μειώνουν τα οφέλη σε σχέση με το εισόδημα, οπότε το ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος κάθε εβδομάδα μπορεί να εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους μισθούς του. Συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας σας για πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό του οφέλους για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση και τους υποαπασχολούμενους.

Συνεχιζόμενη επιλεξιμότητα

Σε όλα τα κράτη, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν παροχές ασφάλισης ανεργίας όταν είναι υποαπασχολούμενοι πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις κάθε εβδομάδα για να συνεχίσουν να λαμβάνουν τα οφέλη τους. Οι δικαιούχοι πρέπει να εξακολουθήσουν να αναζητούν επαρκή εργασία πλήρους απασχόλησης, πραγματοποιώντας έναν απαιτούμενο αριθμό επαφών απασχόλησης κάθε εβδομάδα και πρέπει να είναι σε θέση και να είναι διαθέσιμα για να αναλάβουν δουλειά εάν διατεθούν. Εάν τα προγράμματα εργασίας επηρεάζουν την τήρηση αυτών των απαιτήσεων, ο δικαιούχος μπορεί να χάσει την επιλεξιμότητα για παροχές.


Βίντεο: