Σε Αυτό Το Άρθρο:

Πόσο πιθανό είναι η ισότητα των φύλων στους μισθούς; Το ένα τέταρτο από εμάς πιστεύουμε ότι το ταξίδι στο χρόνο είναι ένα πιο σίγουρο στοίχημα. Πολλοί άνθρωποι εργάζονται για να αποδείξουν ότι είναι λάθος. Τώρα μια ομάδα ερευνητών έβαλε μια ισχυρή αντίκρουση στους απίσχναντες.

Οι ψυχολόγοι του πανεπιστημίου του Rice έχουν αναπτύξει έναν απλό τρόπο τόσο για να καθαρίσουν τον αέρα σχετικά με το χάσμα των μισθών εν γένει όσο και για να καθοδηγήσουν τις επιχειρήσεις για την καλύτερη στήριξη των γυναικών στο χώρο εργασίας. Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε το περασμένο φθινόπωρο έδειξε πώς η συμπεριφορά των γυναικών στο γραφείο δεν ήταν το θέμα πίσω από τους μικρότερους μισθούς τους. Αντίθετα, είχε να κάνει περισσότερο με τη συμπεριφορά τους από άλλους, έστω και αν ήταν ακριβώς η ίδια με τους άνδρες συναδέλφους τους. Αυτό σημαίνει ότι τα ιδρύματα έχουν πολλά να κάνουν.

Μετά την κατάργηση πολλών μύθων που διαρκώς κυκλοφορούν για το μισθολογικό χάσμα, η ομάδα του Rice προσφέρει έξι προτάσεις για τα γραφεία που θέλουν να κάνουν σωστά από όλους τους εργαζομένους τους:

  1. Προσδιορίστε και αφαιρέστε τα εμπόδια.
  2. Παροχή ίσων ευκαιριών ανάπτυξης.
  3. Εφαρμόστε καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής
  4. Παροχή συνεχιζόμενης κατάρτισης.
  5. Εφαρμογή πολιτικών κατά των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της κατανομής των σειρών μισθών και των δεδομένων στα οποία βασίζονται.
  6. Ενθαρρύνετε τους συμμάχους των ανδρών.

Αυτά τα βήματα μπορούν να περιλαμβάνουν μικρότερα μέτρα, όπως ίσα ποσοστά αμοιβής για τους ελεύθερους επαγγελματίες, επανεκτίμηση των πρακτικών πρόσληψης και περπάτημα στον περίπατο με προωθήσεις. Όλοι τους αρχίζουν με μια έντιμη εκτίμηση των πολιτικών της εταιρείας σας, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών σεξουαλικής σας παρενόχλησης. Όπως γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης, έχουμε πολλά διαρθρωτικά εμπόδια, αλλά «το [δ] δολάριο για τους άνδρες πρέπει να είναι ένα δολάριο για τις γυναίκες» - και είναι δυνατόν να φτάσουμε εκεί.


Βίντεο: